海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】.docx

专业精品海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

海口市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案【基础+提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
答案：A

2.道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（）。
A:“真”与“假”的判断
B:“有”与“无”的判断
C:“美”与“丑”的判断
D:“荣”与“辱”的判断
答案：D

3.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
答案：C

4.工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:自然光
B:人工照明
C:无影灯
D:节能灯
答案：A

5.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:带来新思想
C:树立新形象
D:选择余地大
答案：A

6.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:行业
C:国家劳动立法
D:公司
答案：C

7.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:实践法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:传授法
答案：A

8.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益协调型
C:利益激励型
D:利益平衡型
答案：B

9.教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。
A:对教师在培训教学中的表现进行评估
B:对教师在培训教学中使用的PPT进行评估
C:对教师在培训教学中的讲义进行评
D:对教师在培训教学中的组织能力进行评估
答案：A

10.与“经济人”假设相对应的管理方式和措施不包括()。
A:制定严格的管理制度，要求工人按标准进行工作
B:以金钱来刺激员工劳动的积极性和工作主动性
C:管理是多数人的事情，工人要听从管理者的指挥
D:管理工作的重点是完成任务，提高劳动生产率
答案：C

11.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:交流能力
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

12.职工代表大会的职权不包括()
A:重大决策权
B:审议建议权
C:审议决定权
D:推荐选举权
答案：A

13.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:借助中介
答案：B

14.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
答案：A

15.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:计件工资
答案：D

16.企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是()
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:②③①
答案：B

17.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括（）
A:企业行业的排名
B:生产潜力大小
C:定额完成情况
D:定额的质量
答案：A

18.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:资格要求
D:推荐教材
答案：C

19.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:加强了主管负责记录员工的工作成果
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：C

20.培训成本中的直接成本不包括（）。
A:教室的租金
B:培训师的工资和福利
C:办公用品费用
D:交通费用
答案：C

21.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:结构效度
B:统计效度
C:过程效度
D:内容效度
答案：D

22.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:社会经济发展状况
C:组织文化
D:国家的法规政策
答