历年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】.docx

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历年宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.()不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:医务人员
B:警卫员
C:清洁工
D:信访人员
答案：A

2.绩效管理的最终目标是（）。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:促进企业与员工的共同发展
D:为员工的发展提供平台
答案：C

3.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:不定时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:日综合工时工作制度
答案：D

4.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:能够准确说明工资的实际购买力
C:受到相关工资制度安排的影响
D:工人单位时间的货币所得
答案：B

5.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:利益争议
B:集体争议
C:权利争议
D:个别争议
答案：A

6.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:一般员工的培训
C:基层管理人员
D:高层管理人员
答案：D

7.当劳动力供给弹性（），表示你劳动力供给富有弹性。
A:小于0
B:大于0
C:大于1
D:小于1
答案：C

8.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:效度
B:公平程度
C:等值系数
D:信度
答案：D

9.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：A

10.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:咨询师
B:考评师
C:专业资深人员
D:专家
答案：D

11.考评者应在面谈前（），以文字通知的形式预先告知被考评者，具体说明绩效面谈的内容、会见的时间和地点，以及应准备好的各种原始记录和资料。
A:1～2周
B:2周
C:1周
D:3周
答案：A

12.五班四运转的轮休制的循环期为()。
A:10天
B:5天
C:7天
D:9天
答案：A

13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:5
B:7
C:14
D:10
答案：B

14.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:岗位调查
D:岗位分类
答案：A

15.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训有效性
C:培训广泛性
D:培训及时性
答案：D

16.岗位设置的基本原则是（）
A:因事设岗原则
B:因人设岗原则
C:成本最低原则
D:最低数量原则
答案：A

17.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：B

18.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面淡
D:绩效指导面谈
答案：B

19.以下关于最低工资标准的说法错误的是（）。
A:小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者
B:月最低工资标准适用于全日制就业劳动者
C:最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准
D:用人单位应在最低工资标准发布后15日内向本单位全体劳动者公示
答案：D

20.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
C:劳动标准的制定主体具有多样性
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

21.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:总成本效益=录用人数／招聘总成本
C:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
D:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
答案：B

22.例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:信息不易受到歪曲
C:沟通具有亲切感
D:有利于双向沟通
答案：B

23.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
C:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
D:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
答案：C

24.影响劳动