完整版宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案.docx

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完整版宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案

第I部分单选题（50题）

1.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
B:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
C:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：B

2.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:工作连贯法
B:轮换工作法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：C

3.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:例会制度是以书面的形式沟通
B:信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

4.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:参考性培训大纲
B:资格要求
C:指导性培训计划
D:推荐教材
答案：B

5.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职兼作，一专多能
B:工作应有明确分工和职责划分
C:鼓励使用高学历员工
D:产品方案设计要科学
答案：C

6.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:角色
B:岗位
C:地位
D:部门
答案：B

7.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能单元
B:技能模块
C:技能评估
D:技能种类
答案：C

8.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违约
B:违法
C:刑事
D:违规
答案：A

9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
C:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
答案：A

10.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:任职者的报告
C:领导的评价
D:书面资料
答案：C

11.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:集体争议
B:个别争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

12.(2015年5月)正式通报的优点不包括（）
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：A

13.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:刻板印象
C:首因效应
D:投射效应
答案：A

14.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:尽可能进行全面调查以保证调查质量
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
答案：B

15.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:集体合同为定期合同
C:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

16.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:完善的岗位任职资格
C:公平竞争的晋升规定
D:奖惩实施的方式方法
答案：D

17.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:工作成熟度
B:业务成熟度
C:任务承受度
D:环境承受度
答案：A

18.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:③①②④
B:④①③②
C:①③②④
D:③①④②
答案：C

19.行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

20.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

21.（）是员工对各种管理问题满意度的晴雨表。
A:员工福利调查
B:员工福利水平
C:员工薪酬调查
D:员工满意度调查
答案：D

22.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:目测法
答案：D

23.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调