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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库精品有答案

第I部分单选题（50题）

1.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:总成本效用
B:应聘比
C:招聘完成比
D:录用比
答案：B

2.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:薪酬水平
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:相对价值
答案：D

3.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:15～30
B:20～30
C:3～7
D:10～15
答案：A

4.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可繁可简
C:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

5.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：B

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:2／3以上
B:1／3以上
C:半数以上
D:全部
答案：A

7.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:行为观察法
B:结构式叙述法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：A

8.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:组织文化
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：B

9.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:合理分配职责原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

10.管理者培训的简称是（）法。
A:STP
B:MTP
C:TMP
D:SMP
答案：B

11.按照具体功能划分，以下不属于劳动安全卫生标准的是()。
A:劳动安全卫生管理标准
B:劳动卫生环境标准
C:劳动安全卫生基础标准
D:劳动防护用品标准
答案：B

12.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:尊重销售人员的要求
B:低一些
C:高一些
D:与供大于求情况无关
答案：B

13.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:7
B:10
C:30
D:15
答案：D

14.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评价
B:培训有效性
C:培训评估
D:培训质量
答案：B

15.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:课程目标分析
C:任务分析
D:培训人员分析
答案：D

16.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增加
B:增效
C:增速
D:增值
答案：D

17.（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。
A:主管自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:员工自我矛盾
D:个人团队矛盾
答案：D

18.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:引导地位
C:从属地位
D:主导地位
答案：D

19.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.4
B:0.2
C:0.3
D:0.5
答案：B

20.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：B

21.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔过程是否公正
D:选拔考官的能力和素质是否合格
答案：B

22.管理者训练法的关键是（）。
A:培训目标
B:培训环境
C:指导教师
D:人际关系
答案：C

23.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：C

24.以下对头脑风暴法操作要点的表述