内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（基础题）.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)工作岗位评价的对象是（）
A:岗位员工
B:岗位工作
C:岗位职责
D:岗位工资
答案：B

2.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性和连贯性
B:创新性和变革性
C:周期性和变化性
D:稳定性与现实性
答案：A

3.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:管理体制
B:生产指挥
C:策略规划
D:职能体制
答案：D

4.集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送（）审查。
A:劳动行政部门
B:企业法人代表
C:最高决策部门
D:企业工会主席
答案：A

5.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬管理
答案：C

6.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担()的责任。
A:违规
B:刑事
C:违法
D:违约
答案：D

7.行为锚定等级评价法是将()和等级评价有效地结合在一起，通过行为等级评价表来评价员工。
A:关键事件
B:胜任特征
C:绩效标准
D:工作行为
答案：A

8.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:上级
B:大多数人
C:中层主管
D:员工
答案：C

9.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.8
D:0.95
答案：B

10.(2015年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:校园招聘
C:内部招募
D:定期招聘
答案：C

11.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:审核方面的
B:程序方面的
C:流程方面的
D:核实方面的
答案：B

12.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:便于评价结果的汇总
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A

13.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:安全
B:环境
C:制度化
D:素质
答案：A

14.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实测工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：A

15.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用决策
B:录用原则
C:录用标准
D:录用计划
答案：A

16.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:解决问题阶段
B:准备阶段
C:热身阶段
D:畅谈阶段
答案：C

17.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:归因
B:动机
C:知觉
D:态度
答案：D

18.为了广开言路给被考评者提供一个发表意见的通道，对此应加强建立（）。
A:申诉系统
B:评审系统
C:监督系统
D:控制系统
答案：A

19.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:36小时
C:40小时
D:48小时
答案：B

20.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。
A:定额
B:定编
C:定岗
D:定员
答案：B

21.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织规范
B:组织效率
C:组织氛围
D:组织承诺
答案：D

22.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训课程及其内容的合理设置
C:培训教师的合理选派
D:培训教材的选用与开发
答案：B

23.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:熟人推荐
D:借助中介
答案：A

24.（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:以单项选择
B:以人员
C:以双向选择
D:以岗位
答案：D

25.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:10人
B:50人
C:20人
D:5人
答案：A

26.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训内容
B:培训要求
C:培训效果
D:培训体系
答案：C

27.（2015年5月）在工伤事故分类中