精编江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）.docx

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精编江西省赣州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:一般员工
D:中层管理人员
答案：A

2.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:团体争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

3.目标管理法是由（）提出的。
A:班杜拉
B:斯金纳
C:巴甫洛夫
D:德鲁克
答案：D

4.以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
C:例会制度是以书面的形式沟通
D:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
答案：C

5.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:稳因
B:非稳因
C:外因
D:内因
答案：A

6.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

7.()首先选定岗位的主要影响因素，并采用一定的点数（分值）表示每一因素，然后按预先规定的衡量标准对现有岗位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个岗位的总点数。
A:评分法
B:点值法
C:评比法
D:点位法
答案：A

8.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.15
B:0.33
C:0.25
D:0.27
答案：B

9.（）是对经初步面试甄选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:结构化面试
B:最终面试
C:非结构化面试
D:诊断面试
答案：D

10.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：D

11.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

12.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:10
C:5
D:15
答案：A

13.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:财务
C:人事
D:行政
答案：A

14.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:工作说明书
B:服务说明书
C:岗位规范
D:岗位规则
答案：A

15.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:周密部署
C:强化落实
D:贯彻执行
答案：D

16.以下事故中，属于重大事故的是（）。
A:某事故造成6000万元直接经济损失，但无人员伤亡
B:某事故造成9人死亡，20人重伤
C:某事故造成40人重伤
D:某事故造成2人死亡
答案：A

17.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:战略
B:企业
C:社会
D:目标
答案：A

18.对于新员工的培训需求分析，通常使用（）来确定其在工作中需要的各种技能。
A:绩效分析法
B:层次分析法
C:行为分析法
D:任务分析法
答案：D

19.（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：D

20.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

21.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:比例形式
B:分值形式
C:等级形式
D:排顺序形式
答案：A

22.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力供给
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

23.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定