精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含精品答案.docx

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精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含精品答案

第I部分单选题（50题）

1.奖励不包括（）。
A:佣金
B:利润分享
C:带薪年假
D:红利
答案：C

2.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:劳动关系调整
C:战略规划
D:管理控制
答案：B

3.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:主要限于少数岗位采用
C:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
D:可扩大劳动者的知识面
答案：B

4.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:0.08
B:0.05
C:0.1
D:0.06
答案：B

5.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效反馈面淡
D:绩效计划面谈
答案：B

6.有效的信息反馈应具有真实性和（），才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:针对性
C:目的性
D:必要性
答案：B

7.下列对人力资源开发的表述，错误的是（）。
A:以提高效率为核心
B:是一个绝对独立的理论体系
C:以立体开发为特征
D:以挖掘潜力为宗旨
答案：B

8.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

9.我国现代常用的教学设计程序步骤包括：①分析教学对象的特征；②选择教学媒体；③确定教学目的；④评价学生的学习情况，进行反馈修正；⑤选择教学策略；⑥阐明教学目标；⑦实施具体的教学计划。排序正确的是（）。
A:③①②④⑥⑦⑤
B:③①②④⑤⑥⑦
C:①⑤②③④⑥⑦
D:③⑥①⑤②⑦④
答案：D

10.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.2
B:0.6
C:0.4
D:0.8
答案：B

11.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:职工代表大会
D:平等协商制度
答案：D

12.资源的有限性也称为（）。
A:资源的有效性
B:资源的合理性
C:资源的稀缺性
D:资源的针对性
答案：C

13.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:记录和观察费时费力
C:不能贯穿考评期始终
D:无法为考评者提供客观事实依据
答案：B

14.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

15.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:30
B:60
C:15
D:90
答案：B

16.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作指导法
B:个别指导法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：C

17.特别重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒），或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:15
B:30
C:10
D:20
答案：B

18.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:听课效率
C:授课质量
D:学员学习兴趣
答案：A

19.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:量表的结构上
B:量化指标上
C:确认员工某种行为出现的概率上
D:确定工作行为的水平上
答案：A

20.在使用关键事件法时，（）。
A:用来加以区分工作行为的重要程度
B:考评的内容是员工的短期表现
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:考评者要记录并观察员工工作中的关键事件
答案：D

21.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:间接支付
B:按时支付
C:全额支付
D:货币支付
答案：A

22.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:生活水平
B:保障水平
C:工作条件
D:保证权益
答案：B

23.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原