精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（易错题）.docx

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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我实现型
C:自我保护型
D:自我实践型
答案：D

2.评价中心技术不包括()
A:无领导小组讨论
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:心理测评
答案：D

3.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:绩效薪酬
B:岗位薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

4.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。
A:15
B:60
C:30
D:7
答案：B

5.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：A

6.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:总工程师
D:工人
答案：D

7.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。
A:诊断性测评
B:选拔性测评
C:考核性测评
D:开发性测评
答案：D

8.人员招聘信息不包括（）。
A:空缺岗位
B:任职资格
C:工作描述
D:工作提纲
答案：D

9.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
A:高层管理者
B:基层管理者
C:公司总经理
D:中层管理者
答案：D

10.()不属于培训课程内容选择的基本要求。
A:有效性
B:价值性
C:相关性
D:普遍性
答案：D

11.停工留薪期一般不超过()月。
A:18个
B:12个
C:24个
D:6个
答案：B

12.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:尽可能进行全面调查以保证调查质量
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：C

13.人力资源内部供给预测的方法不包括()。
A:回归分析法
B:马尔可夫模型
C:管理人员接替模型
D:人力资源信息库
答案：A

14.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()
A:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
B:组织结构设计是企业管理的基本前提
C:组织设计理论又被称为广义的组织理论
D:组织设计理论有动态与静态之分
答案：C

15.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：B

16.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。
A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明
B:友情为重，放开喝
C:视情况而定
D:少喝一点，以便开车回去
答案：B

17.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()
A:雇员是被派遣的劳动者
B:雇主是劳务派遣单位
C:本质是劳动力的雇用和使用相统一
D:是一种组合劳动关系
答案：C

18.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:临时员工
B:全体员工
C:新进员工
D:试用期满的员工
答案：D

19.对人力资本的理解不正确的是（）。
A:人力资本内含有一定经济关系
B:人力资本是有形资本
C:人力资本凝结于劳动者体内
D:人力资本是活的资本
答案：B

20.关于培训评估，下列说法错误的是()
A:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
B:培训评估的含义有狭义和广义之分
C:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
答案：A

21.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。
A:政府
B:企业
C:居民户
D:市场
答案：C

22.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。
A:管理部门和主管领导
B:培训教师
C:生产管理或计划部门
D:受训人员
答案：B

23.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。
A:增大数量战略
B:扩大区域战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

24.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:计划
B:执行
C:处理
D:检查
答案：D

25.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:提成工资制
C:佣金制
D:计件工资制
答案：A

26.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决生产