历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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历年广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：C

2.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的贯彻执行
答案：B

3.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自下而上”
B:“自右而左”
C:“自上而下”
D:“自左而右”
答案：C

4.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:上线
C:下线
D:中位线
答案：C

5.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:发布广告
C:校园招聘
D:猎头推荐
答案：D

6.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:事务处理能力测试
B:组织能力测试
C:行政处理能力测试
D:语言表达能力测试
答案：C

7.以下关于结果导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合事务性工作岗位采用
B:注重员工或团队的工作业绩
C:适合生产性、操作性岗位采用
D:考评标准容易确定，操作性很强
答案：A

8.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位生产
C:岗位要求
D:岗位评价
答案：D

9.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:行为层面的评估
C:结果层面的评估
D:反应层面的评估
答案：B

10.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对考评反馈面谈的评估
答案：D

11.(2016年5月)培训有效性评估应该始于()。
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训需求分析
答案：C

12.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

13.培训管理的首要制度是（）
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

14.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
答案：D

15.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。
A:培训管理者
B:某一技术管理者
C:某个组织举办
D:集团总经理
答案：C

16.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:工会主席
B:行业工会主席
C:职工代表大会
D:职工代表
答案：A

17.企业员工的法定福利不包括（）
A:社会福利
B:住房公积金
C:法定假期
D:社会保险
答案：A

18.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

19.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
C:系数法计分可采用常数法
D:系数法获得的是相对数值
答案：A

20.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动强度
B:劳动环境
C:劳动责任
D:劳动技能
答案：B

21.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：B

22.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:提高组织工作效率
D:为员工的发展提供平台
答案：B

23.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:长期的连续观察
C:制定岗位业务范围
D:提出岗位计量考核标准
答案：A

24.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:工资
答案：D

25.采用零基定员法核定定员人数时，最关键