内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案解析.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案解析

第I部分单选题（50题）

1.在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（）。
A:坚持长期共同利益取向
B:注意对事不对人
C:坚持以个人利益为主
D:坚持客观性标准
答案：C

2.（）是人力资本的无形支出。
A:教育支出
B:保健支出
C:机会成本
D:心理损失
答案：C

3.()理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。
A:保留工资
B:劳动力成本
C:岗位竞争
D:工资效益
答案：D

4.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。
A:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业
B:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业
C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业
D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业
答案：B

5.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
答案：A

6.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:福利保险
C:住房补贴
D:培训机会
答案：D

7.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。
A:上级管理单位
B:社会保险行政部门
C:劳动争议调解仲裁机构
D:就诊医院
答案：B

8.()最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:区域系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：A

9.()适合于对产品作不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。
A:人力资源部门的专职人员
B:高层经理
C:员工的直接上级
D:外聘咨询专家
答案：A

11.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。
A:垂直流动
B:企业间流动
C:水平流动
D:行业间流动
答案：C

12.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:战略规划部
B:领导班子成员
C:人力资源部
D:财务部
答案：B

13.“多劳多得”体现了（）。
A:合理合法
B:对内公平
C:对员工公平
D:对外公平
答案：C

14.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:现场处置方案
B:综合应急方案
C:专项应急方案
D:安全管理预案
答案：A

15.人的终身学习不具有（）属性。
A:文化
B:个体
C:社会
D:中介
答案：A

16.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。
A:初级
B:发展
C:成熟
D:萌芽
答案：B

17.平衡计分卡如果仅得到高层的支持，但得不到各业务单元管理层的认同，会造成（）方面的障碍。
A:组织和管理系统
B:指标创建和量化
C:信息交流
D:对绩效考评认知
答案：D

18.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:缺点列举法
B:希望点列举法
C:成对列举法
D:特征列举法
答案：D

19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:区间赋分法
B:说明法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

20.企业集团人力资本管理是以（）为重点。
A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理
B:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理
C:母子公司之间的人力资本管理
D:成员企业内部的人力资本管理
答案：C

21.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。
A:各指标要求能够准确量化
B:最终落实到内部流程的改善
C:使财务指标与非财务指标达到平衡
D:企业更加应看重内部的评价
答案：C

22.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:三
B:十
C:七
D:五
答案：A

23.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:3
B:5
C:8
D:10
答案：B

24.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.6
B:0.8
C:0.7
D:0.5
答案：C

25.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。
A:O