内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加精品答案.docx

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内部培训甘肃省张掖地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加精品答案

第I部分单选题（50题）

1.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:社会人
C:复杂人
D:管理人
答案：B

2.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是（）。
A:社会经济发展状况
B:战略目标
C:发展战略
D:组织文化
答案：A

3.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:团队训练法
B:敏感性训练法
C:野外训练法
D:角色扮演法
答案：D

4.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

5.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）
A:挂名首脑
B:联络员
C:领导者
D:传播者
答案：D

6.下列有关组织对受训者的希望说法错误的是（）。
A:组织希望受训者的业绩达到什么标准
B:组织希望受训者在培训结束后能够做什么
C:组织希望受训者在哪些特定的情况下表现出哪些行为
D:组织希望受训者的专业技能达到最高标准
答案：D

7.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:评分法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:排列法
答案：A

8.职工代表大会（职工大会）制度与民主协商是职工参与（）的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。
A:制度管理
B:组织管理
C:岗位管理
D:民主管理
答案：D

9.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:初步面试
B:诊断面试
C:非结构化面试
D:结构化面试
答案：D

10.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成100人以上重伤
B:1亿元以上的直接经济损失
C:大范围环境污染
D:造成30人以上死亡
答案：C

11.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
B:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
C:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：A

12.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。
A:35％～45％
B:25％～35％
C:10％～20％
D:15％～25％
答案：B

13.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
答案：D

14.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:经济性
B:信度
C:有效度
D:效度
答案：B

15.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:7
D:9
答案：A

16.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理层次
答案：B

17.（）与缺勤率和流动率成负相关。
A:组织氛围
B:组织效率
C:组织承诺
D:组织规范
答案：C

18.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:投入产出法
C:泰勒模式
D:层次评估法
答案：C

19.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:自身生理心理条件
C:个人特征与工作匹配
D:公平的报酬
答案：B

20.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:末期
B:初期
C:进行中
D:完成后
答案：D

21.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:关键事件法对事不对人，以事实为依据
B:能作定量分析，不能作定性分析
C:关键事件的记录和观察费事费力
D:关键事件法的时间跨度比较大
答案：B

22.管理者训练法适用于培训（）管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理的能力。一般采用专家授课、学员间研讨的培训方式。
A:基层
B:中低层
C:中层
D:高层
答案：B

23.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:8
B:10
C:7
D:9
答案：B

24.生育保险费的提取比例由()确