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精心整理山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
答案：B

2.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:综合信息沟通
B:纵向信息沟通
C:横向信息沟通
D:标准信息沟通
答案：C

3.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:生产计划台数定额
B:原有计划的台数总额
C:计划产品台份定额
D:计划台数的总额
答案：C

4.（）的目的是为了了解应试者的人格特质。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情境模拟测试
D:人格测试
答案：D

5.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:素质能力
B:品质行为
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：A

6.培训有效性评估的技术中主要用于学生评估的是（）
A:目标导向模型法
B:泰勒模式
C:投入产出法
D:层次评估法
答案：B

7.以（）为标准进行配置的组织效率最高。
A:双向选择
B:人员
C:单向选择
D:岗位
答案：D

8.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:野外拓展训练
C:场地拓展训练
D:一般拓展训练
答案：B

9.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

10.()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：B

11.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:照明
B:湿度
C:绿化
D:温度
答案：C

12.（）是从培训需求的调查与分析出发，明确培训课程目标，根据目标要求，进行课程设计。
A:培训课程设计的内容
B:培训课程设计的准备
C:培训课程设计的程序
D:培训课程设计的调查
答案：C

13.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越少
B:管理跨度越大，管理层次越多
C:管理跨度越大，管理层次越少
D:管理跨度越大，管理层次可能越多
答案：C

14.关于下列工作说明书和岗位规范的说法,不确定的是（）
A:岗位规范的结构形式呈现多样化
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书内容可繁可简
D:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案：A

15.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:四级劳动力市场
答案：A

16.（）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训环境分析
B:培训课程层次分析
C:培训课程目标分析
D:培训课程分析
答案：D

17.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

18.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：A

19.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:统计表
B:员工卡片
C:管理表单
D:业务报告
答案：D

20.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

21.不属于借助中介招聘的是()。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：A

22.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
B:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
C:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
D:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
答案：D

23.目前我国企业冗员较多，