最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）.docx

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最新重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:综合定额
B:产量定额
C:工时定额
D:单项定额
答案：B

2.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
B:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
C:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
D:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
答案：B

3.薪酬战略不包括（）。
A:薪酬的管理制度
B:薪酬的管理机制
C:薪酬的决定标准
D:薪酬的支付结构
答案：A

4.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:系数法获得的是相对数值
B:系数法计分可采用常数法
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
答案：D

5.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者40％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者30％
D:60％、40％或者30％
答案：C

6.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:事务处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:行政处理能力测试
答案：D

7.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:定期进行劳动力工资水平的市场调查
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注消费者物价指数
D:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
答案：B

8.企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。
A:“制”
B:指导
C:“体”
D:纽带
答案：C

9.实际工资的计算公式是()。
A:货币工资÷价格指数
B:货币工资×价格
C:货币工资÷价格
D:货币工资×价格指数
答案：A

10.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:事件处理法
B:特别任务法
C:头脑风暴法
D:案例研究法
答案：A

11.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息核实
B:信息收集
C:信息校对
D:检查加工
答案：B

12.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:改善部门之间的合作
B:使受训者找到适合自己的位置
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:适用于企业各类人员
答案：D

13.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:趣味性和任务的整体性
B:多样化和任务的协调性
C:多样化和任务的趣味性
D:多样化和任务的整体性
答案：D

14.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:年功
D:能力
答案：D

15.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
B:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
答案：A

16.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者识别标准
B:能帮助读者了解标准的主要技术内容
C:便于读者了解标准产生的背景
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

17.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

18.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
B:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
D:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
答案：A

19.（）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A:分类法
B:因素比较法
C:成对比较法
D:评分法
答案：A

20.()是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

21.（）又称T小组法，简称ST法。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:模拟训练法
答案：B

22.（）通常指