优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）.docx

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优选重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程风格
B:课程策略
C:课程设计
D:课程方法
答案：C

2.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:工作量要求
C:产品需要
D:生产工艺
答案：D

3.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:公司
B:行业
C:部门
D:国家
答案：D

4.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作能力
B:工作潜力
C:工作态度
D:工作行为
答案：D

5.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：B

6.四班轮休称（）。
A:四班二制
B:运转的轮休制
C:轮休制
D:四三制
答案：D

7.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:工作制度
C:组织
D:人力资源
答案：D

8.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能为对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：D

9.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:纵向比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

10.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。
A:合成考评法
B:绩效考评法
C:对比考评法
D:尺度考评法
答案：B

11.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

12.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

13.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:开放式提问
答案：D

14.网上培训又称（），是指通过企业的内部网或因特网对学员进行培训的方式。
A:基于因特网上指导
B:网络辅导
C:网络教学
D:基于网络的培训
答案：D

15.最低工资标准由（）规定。
A:国务院或人大常委会
B:企业自行
C:各省、自治区、直辖市
D:主管部门
答案：C

16.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A:热身阶段
B:解决问题阶段
C:准备阶段
D:畅谈阶段
答案：A

17.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:协作关系
C:考评关系
D:引导关系
答案：C

18.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.95
C:0.75
D:0.8
答案：A

19.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:负责后勤事务的单位
B:招聘会的组织者
C:招聘会信息发布的媒体
D:学校的负责部门
答案：C

20.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:实际价值
B:相对价值
C:薪酬水平
D:薪酬幅度
答案：B

21.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:动态赛马
C:光环效应
D:晕轮效应
答案：B

22.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:结合式
B:补偿式
C:重点选择式
D:多重淘汰式
答案：D

23.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：B

24.在无领导小组讨论法中，一般由（）人组成讨论小组。
A:3～5
B:4～7
C:4～5
D:4～6
答案：D

25.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
B:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：A

26.（）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:总成本