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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:岗位比较法
B:岗位分类法
C:成对排列法
D:选择排列法
答案：D

2.(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:面谈问答
B:数据计算
C:模拟操作
D:案例分析
答案：A

3.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.5
B:0.6
C:0.3
D:0.4
答案：A

4.面试不能够考核应聘者的()。
A:风度气质
B:衣着外貌
C:交流能力
D:科研能力
答案：D

5.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:做好准备工作
B:决定如何在学员之间分组
C:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
D:要求培训师结合实际培训
答案：D

6.（）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A:课程实施
B:课程安排
C:课程评价
D:课程规划
答案：A

7.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

8.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

9.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:局部加权
B:总体加权
C:内部指标加权
D:要素指标加权
答案：C

10.成功案例模型法的缺点是（）。
A:花费大量时间和精力
B:采用抽样评估方法，不够全面客观
C:重视结果，忽略过程
D:受训者不认可所选案例
答案：B

11.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

12.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:课程描述
C:拓展训练
D:课程具体计划
答案：C

13.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.75
C:0.9
D:0.8
答案：C

14.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:24个
B:12个
C:18个
D:6个
答案：B

15.人员录用效益的计算公式为（）。
A:人员录用效益=应聘人数／招募期间的费用
B:人员录用效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:人员录用效益=录用人数／招聘总成本
D:人员录用效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：B

16.虚拟培训的优点不包括（）。
A:仿真性
B:针对性
C:安全性
D:自主性
答案：B

17.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:组织机构
B:工作岗位分析
C:组织结构
D:人力资源规划
答案：B

18.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:受其直接上属的指挥和命令
B:具有参谋指导的作用
C:对业务部门进行直接指挥
D:须向厂长经理请示和汇报
答案：C

19.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：C

20.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:理论分析能力
B:智力能力
C:素质能力
D:品质行为
答案：C

21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。
A:多重淘汰式
B:结合式
C:补偿式
D:领导决定式
答案：C

23.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（）
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：C

24.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。