内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考点梳理】.docx

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内部培训河南省信阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。
A:部分
B:按照正常提供劳动
C:无需
D:酌情
答案：B

2.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
C:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：B

3.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:业务
B:财务
C:行政
D:人事
答案：A

4.正式通报的优点不包括（?）。
A:沟通内容易于保存
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:便于双向沟通
答案：D

5.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效系统
D:绩效面谈
答案：A

6.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。
A:0.04
B:0.05
C:0.06
D:0.07
答案：B

7.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.4
B:0.6
C:0.3
D:0.5
答案：D

8.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:投资总额净现值
C:社会总收益净现值
D:投资总额
答案：B

9.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:主要用来测定二、三线人员的定员人数
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
答案：C

10.内部招募较为有效、成功概率较大的方法是（）。
A:推荐法
B:试用法
C:考察法
D:笔试法
答案：A

11.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:结果评估
C:投资回报率评估
D:学习评估
答案：C

12.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:考评指标
C:被考评者
D:考评方法
答案：C

13.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:知识
B:品德
C:潜质
D:行为
答案：C

14.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）。
A:6个月
B:10个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

15.现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（）
A:公平竞争原理
B:激励强化原理
C:协调优化原理
D:能位匹配原理
答案：D

16.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

17.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理目标设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

18.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:事前
B:终结
C:中期
D:初始
答案：A

19.薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）。
A:衡量职能
B:调节职能
C:补偿职能
D:效益职能
答案：A

20.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训方案选择
答案：B

21.（）是现代科学管理的重要手段，是现代企业劳动人事管理的基础。
A:系统化
B:标准化
C:实用化
D:能力化
答案：B

22.下列关于工作岗位分析的说法，不正确的是（）。
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

23.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①②③⑤
B:①④③②⑤
C:①④②③⑤
D:④①③②⑤
答案：A

24.在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。
A:劳动技能
B:劳动环境
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

25.下列关于行为观察法的说法错