历年广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点提分）.docx

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历年广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:企业发展与职工个人发展的矛盾
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
D:管理权威与职工参与的矛盾
答案：D

2.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.2～O.5
C:0.2～0.4
D:0.1～0.3
答案：C

3.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:行为评估
C:反应评估
D:结果评估
答案：D

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:国民净收入
C:总供给
D:国内生产总值
答案：C

5.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:前后对照法
答案：C

6.（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效计划面谈
B:绩效反馈面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效考评面谈
答案：B

7.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:清单式
D:开放式
答案：A

8.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:员工自我矛盾
B:主管自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

9.费用预算与执行的原则是()、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:整体需求
C:分头预算
D:分别统计
答案：C

10.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理内容的体现
答案：B

11.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接指标法
答案：D

12.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：A

13.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。
A:直线制
B:职能制
C:事业部制
D:直线职能制
答案：B

14.纵向沟通包括上向和下向沟通，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:综合
B:分解
C:汇总
D:归纳
答案：A

15.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律关系的构成要素
D:劳动法律事实
答案：A

16.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进和培养
D:员工的绩效管理
答案：C

17.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

18.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:充分发挥高层管理人员的主观能动性
C:引起西方发达国家企业的普遍重视
D:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
答案：B

19.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:全面保护
B:基本保护
C:优先保护
D:平等保护
答案：B

20.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：D

21.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:档案筛选法
B:初步筛选法
C:能力筛选法
D:学历筛选法
答案：B

22.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

23.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

24.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业