历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考点提分】.docx

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历年西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:360度考评法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：D

2.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:不占用大量时间，形式灵活
B:培训对象易于加深理解
C:随时可满足员工某方面需求
D:所传授的知识不够集中
答案：D

3.（）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
A:执行
B:管理
C:作业
D:操作
答案：C

4.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:1／3以上
D:全部
答案：B

5.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。
A:审议决定权
B:审议选举权
C:审议通过权
D:审议建议权
答案：B

6.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:16
B:15
C:10
D:20
答案：A

7.以下可以采用量化指标考核的企业是（）。
A:物业公司
B:咨询公司
C:律师事务所
D:会计事务所
答案：A

8.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、客观性、自损性、互利性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：C

9.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：D

10.(2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（）。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：A

11.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:培训成本的预算
B:项目的评估规划
C:培训内容的开发
D:培训资源的筹备
答案：B

12.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:津贴
B:福利
C:奖金
D:薪酬
答案：D

13.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:15个
C:20个
D:30个
答案：C

14.(2016年11月)上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:沟通关系
B:引导关系
C:协作关系
D:考评关系
答案：D

15.结果主导型的考评方法不太适合对()工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:生产性
C:事务性
D:工作成果可以计量的
答案：C

16.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实耗工时
C:标准工时
D:实测工时
答案：B

17.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:工会组织
B:职工所在部门负责人
C:企业人事部门
D:企业法人
答案：A

18.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:行为
B:特征
C:品质
D:结果
答案：C

19.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:物质激励策略
答案：B

20.评估需求循环评估模型的优势在于（），使培训需求分析成为定期进行的工作。
A:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
B:从培训的形式方面对员工全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:从整体对个人层面分析培训需求，避免发生遗漏
D:从培训安排方面对员工满意度进行分析，避免发生遗漏
答案：A

21.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
D:二者的应用范围相同
答案：D

22.常用的信度评估系数不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:等值系数
答案：B

23.人职培训制度的基本内容不包括（）
A:特殊情况不能参加入职培训的解决措施
B:人职培训的地点
C:入职培训的基本要求标准
D:培训的意义和目的
答案：B

24.劳动法的立法宗旨在于（）
A:规范劳动者行为
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:保护劳动者合法权益
答案：D

25.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地