完整版广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点提分）.docx

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完整版广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题（考点提分）

第I部分单选题（50题）

1.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》属于()
A:行政解释
B:任意解释
C:司法解释
D:立法解释
答案：C

3.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:测试法
C:观察法
D:360度考核法
答案：A

4.按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是（）。
A:自我发展和自我实现
B:社交需求
C:尊重需求
D:生理需求
答案：A

5.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
C:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：A

6.下列关于选择排列法的说法错误的是（）。
A:选择排列法也称交替排列法
B:选择排列法又称配对比较法
C:它是简单排列法的进一步推广
D:它是较为有效的一种排列方法
答案：B

7.企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做法是（）。
A:坚持少而精原则
B:不能求全责备
C:尽量使用全面衡量的方法
D:增加作出录用决策的人员
答案：D

8.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动纪律
B:企业劳动规范
C:企业劳动规则
D:企业劳动标准
答案：D

9.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:行业
B:国家
C:公司
D:部门
答案：B

10.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效审核监督小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效管理领导小组
答案：C

11.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:劳动说明书
B:绩效考评
C:岗位规范
D:岗位分析
答案：B

12.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.85
C:0.95
D:0.8
答案：B

13.()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
A:人员供给计划
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:工作岗位调查
答案：C

14.工伤事故分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三类。其中，重伤为（）的失能伤害。
A:105～6000日以下
B:103日以下
C:104日以下
D:104～6000日以下
答案：A

15.企业劳动定员标准的特征不包括（）。
A:法定性
B:技术性
C:精确性
D:统一性
答案：C

16.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:能力测试
C:道德测试
D:兴趣测试
答案：B

17.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:产品质量的提高
B:员工技能的提高
C:生产工序的减少
D:市场占有率的扩大
答案：D

18.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:事前分析型
C:分析决策型
D:事后分析型
答案：C

19.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:减少由于竞争带来的不确定性
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：A

20.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

21.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）
A:人性化管理
B:制度控制
C:科学化管理
D:权变管理
答案：A

22.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
B:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：B

23.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:2年
C:7个月
D:1年
答案：D

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