优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（实用）.docx

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优选新疆阿勒泰地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理方法设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

2.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:心理测试
B:能力测试
C:健康测试
D:道德测试
答案：A

3.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:明确企业薪酬福利策略
B:了解企业内部福利项目需求
C:调查企业外部福利计划情况
D:分析企业财务状况
答案：A

4.培训评估中最常用到的方法是（）
A:测试法
B:情境模拟测试
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

5.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:要素有用原理
D:互补增值原理
答案：B

6.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:关键事件法
D:行为观察法
答案：B

7.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:提倡兼职
B:人员配备应宽打窄用
C:产品设计方案要科学
D:工作应有明确分工和职责划分
答案：B

8.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:105日
D:100日
答案：C

9.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:电话调查法
B:文献收集法
C:问卷调查法
D:面谈调查法
答案：C

10.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A:传承工艺方法
B:个别定额存在明显合理
C:产品设计结构发生变动
D:传承设备或工艺装置
答案：C

11.人力资源费用支出控制的作用不包括（）。
A:降低招聘等人力资源费用
B:保证员工切身利益
C:防止滥用管理费用
D:最大限度地提高企业利润
答案：D

12.（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:过程主导型
D:效果主导型
答案：B

13.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是()
A:艺术型
B:现实型
C:研究型
D:常规型
答案：C

14.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

15.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:公文筐
C:事件簿
D:文件筐
答案：B

16.()不是劳动监督检查制度方面的内容。
A:调查和解决企业工资差距问题
B:检查企业的劳动安全卫生条件
C:检查企业的社会保险缴费情况
D:纠正违反劳动法的行为和现象
答案：A

17.(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动环境
C:劳动技能
D:劳动强度
答案：B

18.审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不包括（）。
A:工资指导线
B:预警线
C:基准线
D:控制下线
答案：A

19.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

20.以下关于绩效计划的表述，不正确的是（）
A:绩效计划是关于工作目标和标准的契约
B:绩效计划是一个双向沟通的过程
C:在计划沟通前主管应制定总体目标
D:参与和承诺是制定绩效计划的前提
答案：C

21.企业文化的自律功能是指（）
A:开展职业纪律教育，增强从业人员