优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。
A:人员规划
B:费用规划
C:战略规划
D:制度规划
答案：D

2.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地完成工作任务
C:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：B

3.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:误差调整
B:权重
C:权重调整
D:计分
答案：C

4.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:准备资料和设备
C:制定招聘计划
D:招聘会的宣传工作
答案：C

5.培训有效性评估的技术不包括()
A:投入产出法
B:目标导向模型法
C:层次评估法
D:泰勒模式
答案：A

6.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:货币政策
B:收入政策
C:金融政策
D:财政政策
答案：A

7.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:实施培训计划
C:制定培训策略
D:拟定培训制度
答案：C

8.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:中间效果
B:全程计划
C:初始原因
D:最终效益
答案：A

9.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:真实
B:可靠
C:详细全面
D:省时省力
答案：D

10.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:观察法
C:绩效考核法
D:测试法
答案：C

11.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商是平等协商的准备阶段
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：C

12.（）可用于内部招募，也可用于外部招募。
A:布告法
B:推荐法
C:档案法
D:任命法
答案：B

13.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为法则
B:行为准则
C:行为规范
D:行为要求
答案：C

14.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:社会保险
答案：A

15.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:永久性
C:效益性
D:效率性
答案：A

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

17.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:标准易于确定
C:可操作性强
D:重在工作结果
答案：A

18.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:以事为中心
B:主动开发型
C:被动反应型
D:以人为中心
答案：B

19.劳动行政部门在收到集体合同的（）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

20.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

21.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:顾客
B:价格
C:产品
D:地点
答案：A

22.一般竞争战略不包括()。
A:重点战略
B:低成本战略
C:差异化战略
D:转移战略
答案：D

23.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:咨询公司人员
答案：B

24.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:难以增进受训者的工作经验
C:受训者很难发现自己的不足
D:无法改善部门间的协作关系
答案：A

25.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：B

26.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:服务市场
B:技术市场
C:商品市场
D:转移战略