优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】.docx

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优选湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为模仿法的说法中，错误的是（）。
A:它能够提高学员的行为能力
B:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

2.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:岗位员工规范
答案：B

3.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）
A:培训师的学历
B:符合培训目标
C:培训师的专业性
D:培训师的配合性
答案：A

4.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:社会保险和福利制度
B:职业培训制度
C:劳动条件标准部分
D:促进就业法律制度
答案：C

5.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:工作实践法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:案例研究法
答案：D

6.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:过程导向型
B:绩效导向型
C:结果导向型
D:行为导向型
答案：C

7.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

8.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:增强了自主自立性
B:它是一种动态表现
C:大多数为满足个人需求
D:压力会使员工做出不同程度反应
答案：A

9.极端个人主义的本质是（）。
A:脱离集体
B:自私是人的天然本性
C:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
D:坚持个人利益高于其他利益
答案：D

10.实际工资计算公式是（）
A:货币工资*平均价格
B:货币工资*价格指数
C:货币工资/平均价格
D:货币工资/价格指数
答案：D

11.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是()
A:职工代表大会具有审议决定权
B:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
C:可以替代企业管理
D:代表全体职工实行民主管理权利
答案：C

12.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

13.决定培训效果的首要决定因素是（）。
A:培训需求的确认
B:确定培训目标
C:培训需求的调查
D:培训需求分析
答案：D

14.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:经济人
C:复杂人
D:管理人
答案：A

15.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:领导决定
C:培训教师选定
D:培训过程
答案：A

16.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:思维
B:潜质
C:能力
D:品德
答案：B

17.培训投资净回报率与（）的变化无关。
A:培训附加成本
B:培训投资回报率
C:培训项目成本
D:培训项目收益
答案：A

18.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者识别标准
C:便于读者了解标准产生的背景
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

19.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:封闭式提问
B:开放式提问
C:举例式提问
D:清单式提问
答案：B

20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:7日
B:15日
C:10日
D:30日
答案：B

21.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:加权选择量表法
D:强迫选择法
答案：C

22.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：B

23.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩