历年山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇总.docx

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历年山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试汇总

第I部分单选题（50题）

1.以下关于行为观察法的说法，不正确的是()
A:评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
B:是在关键事件法的基础上发展起来的
C:与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D:首先确定工作行为处于何种水平
答案：D

2.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:结构维度
B:认可维度
C:尊重维度
D:关怀维度
答案：D

3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:组织规划
B:人员规划
C:战略规划
D:结构规划
答案：D

4.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
B:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
C:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
D:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
答案：B

5.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:工作任务分析法
B:访问调查法
C:实际观察法
D:问卷调查法
答案：A

6.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

7.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：B

8.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:集团管理中心
B:人力资源部门
C:董事会
D:监事会
答案：B

9.岗位薪酬体系以（）为核心要素，建立在对岗位的客观评价基础之上。
A:岗位
B:角色
C:地位
D:部门
答案：A

10.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:方案制订
B:投资回报
C:培训效果
D:实施过程
答案：B

11.（2018年11月）劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内做出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

12.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～10
C:10～15
D:5～8
答案：C

13.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理系统的考评评估
答案：C

14.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:0.2～O.5
C:O.2～0.3
D:0.1～0.3
答案：A

15.（2018年11月）（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训投资回报率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训项目成本率
答案：A

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:有发展前途的中层管理人员
B:需要再进修的高层管理人员
C:表现突出的基层员工
D:任何提出申请的员工
答案：A

17.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
D:它规定了劳动合同关系的调整规则
答案：D

18.薪酬制度中最主要的是（）。
A:津贴制度
B:福利制度
C:工资制度
D:奖励制度
答案：C

19.公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。
A:年老体弱的人员
B:女员工
C:消极怠工的人员
D:行政人员
答案：C

20.下列不属于绩效考评的分类的是（）。
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:终级考评
答案：D

21.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的行为
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

22.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
D:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
答案：A

23.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容不具备系统性
B:内容可能不具备较好的系统性