历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】.docx

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历年湖北省鄂州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:中层主管
B:上级
C:大多数人
D:员工
答案：A

2.（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:能力
B:品德
C:潜质
D:思维
答案：C

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:校园招聘
B:借助中介
C:熟人推荐
D:猎头公司
答案：C

4.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按工作岗位定员
B:按生产定员
C:按设备定员
D:按设备岗位定员
答案：D

5.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5
B:10
C:20
D:15
答案：B

6.下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。
A:实用性原则
B:系统原则
C:标准化原则
D:特殊性原则
答案：D

7.下列关于特别任务法的说法错误的是（）。
A:行动学习是一种课题研究法
B:具体形式包括委员会或初级董事会
C:常用于管理培训
D:属于适宜知识类培训的直接传授培训方法
答案：D

8.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。
A:按工作岗位定员
B:按设备定员
C:按生产定员
D:按设备岗位定员
答案：D

9.劳动力供给缺乏弹性表示为()
A:E
B:E
C:E
D:E
答案：D

10.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位类别
C:劳动产值
D:职位等级
答案：A

11.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:可以动态地检查发展效果
B:不能减少误差
C:全方位、多角度
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：B

12.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:该用人单位负担
B:工伤保险负担
C:单位医疗保险负担
D:单位特殊补贴费负担
答案：A

13.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:无须承担责任
B:承担法律责任
C:承担道义上的责任
D:按照劳动合同的规定承担责任
答案：C

14.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:适合生产操作性岗位采用
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:重在工作过程而非工作成果
答案：B

15.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：B

16.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该安静
B:应该适宜
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:应该舒适
答案：C

17.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:非管理层人员
C:高层管理人员
D:管理层人员
答案：B

18.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:105
B:125
C:95
D:85
答案：A

19.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业安全保障制度
B:企业规章制度
C:企业规则制度
D:企业劳动纪律
答案：B

20.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作实用性
B:工作规范性
C:管理成本
D:工作适用性
答案：A

21.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:组织能力测试
B:沟通能力测试
C:事务处理能力测试
D:语言表达能力测试
答案：A

22.劳动条件标准不包括（）
A:保险福利
B:劳动报酬
C:集体合同的违约责任
D:劳动安全卫生
答案：C

23.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
C:使学员能更好地完成工作任务
D:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
答案：C

24.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:生产效率
B:产品合格率
C:工作态度
D:流动率
答案：