优选广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【B卷】.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有（）特征。
A:劳动争议有特定的表现形式
B:劳动争议的内容是特定的
C:劳动争议在一定意义上说是因实施劳动法而产生的争议
D:劳动争议的当事人是特定的
答案：C

2.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
D:它包括描述评价型和分析决策型两种
答案：B

3.关于诚信，正确的说法是（）
A:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
答案：B

4.专题讲座法的优点不包括()
A:培训形式比较灵活
B:可随时满足员工某一方面的培训需求
C:对培训环境要求不高
D:讲授内容集中于某一专题
答案：C

5.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:不能作定量分析
C:关键事件的记录和观察费时费力
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：A

6.在正式面试阶段，面试考官应该（）。
A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛
B:密切注意应聘人员的行为和反应
C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问
D:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来
答案：B

7.绩效反馈的主要目的是（）。
A:指出员工的不足
B:激励员工
C:提供更好的工作方法
D:改进绩效
答案：D

8.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

9.企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈报()正式批准。
A:集团总部
B:总经理
C:经理
D:总裁
答案：B

10.人力资源社会保障部对最低工资标准方案可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:7
B:15
C:10
D:14
答案：D

11.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:公平程度
C:公正度
D:效度
答案：C

12.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:是一种定量化考评方法
C:属于行为导向型的客观考评方法
D:可用来考评特殊的工作行为表现
答案：A

13.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:录用单位
B:面试考官
C:招聘单位
D:使用单位
答案：B

14.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:辅助地位
B:从属地位
C:引导地位
D:主导地位
答案：D

15.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:基础标准
B:国家标准
C:企业标准
D:行业标准
答案：A

16.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:大范围环境污染
C:造成100人以上重伤
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：B

17.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:绩效管理法
D:直接指标法
答案：A

18.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:管理成本
B:工作实用性
C:成果效用
D:工作适用性
答案：C

19.在企业规划中起决定作用的规划是（）。
A:人力资源规划
B:费用规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：A

20.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:总体加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：B

21.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:职工代表大会
C:个人参与
D:组织参与
答案：A

22.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全