优选广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】.docx

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优选广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。
A:强迫选择法又称加权选择量表法
B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向
C:是一种行为导向型的客观考评方法
D:强迫选择法是一种定量化的考评方法
答案：A

2.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:劳动管理表单
C:例会制度
D:汇总报表
答案：D

3.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:树立新形象
B:费用较低
C:带来新思想
D:选择余地大
答案：B

4.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
C:它按一定百分比，将被考评者强制分配到好中差等多个类别
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：A

5.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定技术性岗位
B:确定生产性岗位
C:确定服务性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

6.层次评估法中学习评估的方式不包括()
A:投射测验
B:操作测验
C:模拟情境
D:书面测验
答案：A

7.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:福利制度
B:津贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：A

8.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你能够经常提出建设性的建议吗”
C:“你对这类问题的处理建议是什么”
D:“你在处理这类问题时恐惧吗”
答案：C

9.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:10
B:20
C:5
D:15
答案：A

11.在面试活动中，（）始终处于主导地位。
A:领导
B:应聘者
C:面试考官
D:其他应聘者
答案：C

12.（）不属于直线职能制职能部门的职责。
A:具有参谋指导的作用
B:受其直接上属的指挥和命令
C:须向厂长经理请示和汇报
D:对业务部门进行直接指挥
答案：D

13.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:价格分析
B:经济分析
C:成本分析
D:市场分析
答案：B

14.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于提高各职能专家自身的业务水平
B:有利于集中领导与统一指挥
C:有利于职能管理者的选拔
D:专业化水平高
答案：B

15.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：D

16.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:公司
C:国家
D:行业
答案：C

17.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
D:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
答案：B

18.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:40
C:36
D:42
答案：B

19.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:二年以上
B:3个月
C:一年
D:6个月
答案：C

20.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:咨询公司
B:专业协会
C:国家人事部门
D:国家劳动部门
答案：B

21.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.03
B:0.05
C:0.04
D:0.02
答案：D

22.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:销售量
C:废品率
D:工时利用率
答案：C

23.（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。
A:职工代表大会
B:个人参与
C:平等协商制度
D:组织参与
答案：C

24.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:融洽的人际关系
B:个人特征与工作匹配
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件