历年山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）.docx

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历年山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:个体差异
B:个别差异
C:心理差异
D:个性差异
答案：A

2.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:考评标准容易确定，操作性较强
B:适合生产操作性岗位采用
C:重在工作过程而非工作成果
D:适合管理性工作岗位采用
答案：B

3.采用适当的方法,（）地制定出产品、零件、工序的各项工时定额，为企业经营管理提供基本数据，是劳动定额管理的首要环节，也是搞好定额管理的基本前提。
A:“快、准、狠”
B:“快、准、稳”
C:“快、准、全”
D:“狠、准、稳”
答案：C

4.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:岗位劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:凝固劳动
答案：B

5.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设
A:经济分析
B:成本分析
C:价格分析
D:市场分析
答案：A

6.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:战略规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：B

7.工作岗位评价标准不包括（）标准。
A:评价的方法
B:指标的量化
C:指标的分级
D:评价的流程
答案：D

8.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:集体合同的法律效力等同于劳动合同
答案：D

9.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:具有良好的反馈功能
B:考评维度不清晰
C:对员工绩效的考量更加精确
D:具有良好的连贯性和较高的信度
答案：B

10.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:归因
C:外因
D:知觉
答案：C

11.（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的修订
答案：C

12.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:对象是技术不熟练的员工
C:容易了解生产的真实潜力
D:比较直接和可靠
答案：B

13.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和部门
C:企业和决策者
D:企业和管理者
答案：A

14.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:对所提问题最有发言权的是测评专家
B:看该题目是否有争辩的余地
C:考官对无领导小组讨论题目的评价
D:无领导小组讨论题目的有效性
答案：D

15.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:花费较高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:培训成本高
D:培训师成本高
答案：B

16.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:岗位
C:效率
D:能力
答案：D

17.（）是指对应聘人员进行鉴别选择，以作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。
A:录用成本
B:选拔成本
C:安置成本
D:招聘成本
答案：B

18.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：D

19.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:教室租金及桌椅租赁费
B:培训机构人员的工资和福利
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训使用教材的购置费
答案：B

20.员工满意度调查中，调查对象不包括()。
A:管理人员
B:办公室工作人员
C:同行业企业人员
D:生产工人
答案：C

21.有效的信息反馈应具有适应性，这里的适应性包含多种含义，说法不正确的是（）。
A:有效的信息反馈应集中于重要的关键事项
B:反馈信息时要因人而异，应适用于被考评者
C:有效的信息反馈是为了交流和沟通某种绩效的信息
D:反馈信息应该给员工造成某种心理压力，促进绩效改善
答案：D

22.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:行为锚定等级评价法也称行为定位法
B:绩效考评