最新山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（夺分金卷）.docx

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最新山西省太原市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（）。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:选择讲课场地
C:决定如何在学员之间分组
D:准备好“你自己”
答案：B

2.对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:下线
C:中线
D:上线
答案：A

3.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会优抚
C:社会保险
D:社会救济
答案：C

4.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：A

5.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:成对排列法
C:岗位分类法
D:岗位比较法
答案：A

6.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:观察法
D:绩效考核法
答案：D

7.()是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:轮换工作法
答案：B

8.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:⑤⑥③④①②
B:⑥③④⑤②①
C:③①⑥④⑤②
D:⑥①③④⑤②
答案：A

9.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:国家劳动立法
C:宪法
D:行业
答案：B

10.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:现场管理者
B:主考官
C:考官
D:考试单位
答案：B

11.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:部分费用
B:全部费用
C:工资
D:工资和津贴
答案：B

12.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业。在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:基准线
C:下线
D:上线
答案：C

13.（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:工资指导线标准
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：A

14.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:②④③①
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

15.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:定员管理
B:综合定员
C:劳动定员员额
D:基本定员
答案：B

16.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A:品德
B:能力
C:潜质
D:思维
答案：C

17.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是企业薪酬管理的重要依据
D:是工作岗位分析的进一步延续
答案：A

18.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:特征
C:行为
D:结果
答案：A

19.（）大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:录用比
B:总成本效用
C:应聘比
D:招聘完成比
答案：D

20.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（）。
A:合理性原则
B:特殊性原则
C:必要性原则
D:协调性原则
答案：B

21.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳作工时
B:实耗工时
C:劳动工时
D:实际工时
答案：B

22.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高或过低
B:过高
C:居中
D:过低
答案：B

23.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

24.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:决策层对企业的控制力
C:中层管理