精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】.docx

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精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

2.（）不是“人的发展”所具有的特征。
A:发展方向的多样性
B:发展结果的差异性
C:发展目标的长期性
D:充分发展的可能性
答案：C

3.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:劳动效率定员法
B:比例定员法
C:计量经济模型
D:劳动定额分析法
答案：D

4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.2
B:0.4
C:0.5
D:0.3
答案：A

5.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源配置
D:人力资源
答案：C

6.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A:绩效
B:行为
C:工作
D:技能
答案：A

7.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：A

8.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③②①
B:③①②
C:②①③
D:①③②
答案：B

9.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。
A:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习
B:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持
C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作
D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效
答案：D

10.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最便宜
B:最耗时
C:最常用
D:最可靠
答案：B

11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()
A:45294
B:45296
C:45295
D:45293
答案：A

12.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。
A:基本点数换算法
B:交叉岗位换算法
C:类推比较法
D:经验判断法
答案：C

13.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高创业者的营销公关能力
D:提高中层管理人员管理能力
答案：D

14.下列公式错误的是()。
A:均衡国民收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+储蓄
C:总供给=消费+收入
D:总供给=消费+储蓄
答案：C

15.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:首因效应
D:近因效应
答案：A

16.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:问卷法
B:FRC法
C:投射技术
D:OEC法
答案：B

17.()不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：A

18.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:劳务派遣机构与被派遣劳动者
B:用工单位与劳务派遣单位
C:用工单位与被派遣劳动者
D:雇主与雇员
答案：A

19.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

20.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。
A:培训中心
B:培训教师
C:培训管理委员会
D:各职能部门的培训管理人员
答案：B

21.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。
A:企业面临的现实环境
B:能获得的数据
C:管理风格
D:企业文化
答案：D

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:效率优先
B:安全第一
C:预防为主
D:以人为本