精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带下载答案.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:鲇鱼效应
B:晕轮效应
C:光环效应
D:动态赛马
答案：D

2.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:社会经济发展状况
B:劳动力供给状况
C:外部市场薪酬水平
D:现行的薪酬政策
答案：D

3.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:行动学习法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:角色扮演法
答案：B

4.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:72
B:36
C:48
D:24
答案：B

5.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～124日
C:1～54日
D:1～94日
答案：A

6.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:科学性
B:适用性
C:可行性
D:实用性
答案：B

7.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:个别指导法
B:工作指导法
C:工作轮换法
D:特别任务法
答案：D

8.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）
A:工作工时
B:生产效率
C:工作成效
D:劳动效率
答案：D

9.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:教师讲授课费成本
B:间接培训成本
C:出差培训成本
D:外派培训成本
答案：B

10.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
B:视参与者的支持为培训的所有
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
答案：B

11.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:5人
B:10人
C:50人
D:20人
答案：B

12.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

13.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

14.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
B:鼓励培训者用培训后知识创新
C:每个培训对象积极参与培训活动
D:能开拓思维，转变观念
答案：B

15.直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。
A:能节省人力
B:能节约财力
C:能节约时间
D:能节约生产成本
答案：A

16.模拟训练法的缺点不包括（）
A:模拟情景准备时间长
B:对学员要求较高
C:要求组织者熟悉培训技能
D:模拟情景质量要求高
答案：B

17.近几年，全国房价上涨过快，关于买房，你认为（）。
A:不再想买房这事了
B:虽然买房困难很多，但总得想办法给自己安个家
C:这辈子无论如何也买不起房子了
D:如果能贷款买房，那么，就通过贷款买房，先住上再说
答案：B

18.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:采用马斯洛的需求层次论
D:不断提高员工的技能和能力
答案：A

19.泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。
A:结果
B:目标
C:态度
D:过程
答案：B

20.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

21.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:网络招聘
B:猎头公司
C:校园招聘广告
D:人才交流中心
答案：B

22.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

23.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:停工工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：D

24.（）应当充分体现企业的价值观和