精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【实用】.docx

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精编甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库含答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（）。
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响
C:前者着眼于达到某种事先确定的目标
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

2.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:实施阶段
C:准备阶段
D:总结阶段
答案：A

3.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位工资
C:岗位职责
D:岗位员工
答案：A

4.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
B:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
C:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
D:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
答案：B

5.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：C

6.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:参与性
B:针对性
C:重点
D:全程
答案：D

7.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:自己每天都能够比前一天做得更好
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：B

8.(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:劳动效率
B:企业受益
C:员工个人素质
D:企业整体素质
答案：D

9.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:监事会
B:职工代表大会
C:董事会
D:工会
答案：B

10.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:课程目标分析
B:任务分析
C:培训师分析
D:受训人员分析
答案：C

11.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:复杂人
B:管理人
C:经济人
D:社会人
答案：D

12.培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。
A:知识领域
B:认知领域
C:情感领域
D:技能应用领域
答案：A

13.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:工时利用率
B:劳动姿势
C:技术知识要求
D:工作轮班制
答案：C

14.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:态度主导型
C:行为主导型
D:效果主导型
答案：C

15.（）是企业内部培训师资的重点培养对象与内部培训师资后备队伍的主要来源。
A:各部门主管人员
B:高层领导
C:各类职业业务骨干
D:基层员工
答案：C

16.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:社会保险费
B:工伤保险费
C:工伤保险基金
D:医疗保险费
答案：C

17.市场营销组合中的基本变量不包括()
A:价格
B:产品
C:地点
D:顾客
答案：D

18.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:评价中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：A

19.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:6S
C:3S
D:4S
答案：A

20.(2018年5月)（）是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:角色扮演法
D:案例分析法
答案：C

21.职能制又称（）。
A:一线制
B:多线制
C:多能制
D:无限制
答案：B

22.企业人力资源规划的分类不包括（）。
A:整体规划
B:职业生涯规划
C:组织规划
D:发展规划
答案：D

23.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:制度规划
B:人员规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

24.培训管理的首要制度是（）
A:培训考核制度
B:培训奖惩制度
C:培训服务制度
D:培训激励制度
答案：C