精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）.docx

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精编广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

2.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:报酬
答案：D

3.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：B

4.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理内容的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理方法的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：B

5.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训教师选定
B:培训需求分析
C:培训过程
D:领导决定
答案：B

6.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。
A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
B:集体协商是平等协商的准备阶段
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:平等协商属于职工民主参与管理的形式
答案：B

7.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部奖金
B:外部激励
C:外部薪酬
D:外部分配
答案：C

8.培训效果的评估工具不包括（）。
A:抽样调查法
B:问卷评估法
C:访谈法
D:360度评估
答案：A

9.（）应当从程序、步骤和方法上二，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理内容设计
答案：B

10.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:为下属提供了清晰准确的努力方向
B:对员工有更明确的导向和激励作用
C:具有较低的管理成本
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：C

11.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:档案法
B:任命法
C:推荐法
D:布告法
答案：D

12.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:④①③②
B:③①②④
C:③①④②
D:④③②①
答案：D

13.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:产品需要
B:生产
C:工作量要求
D:生产工艺
答案：D

14.某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的（）
A:效度
B:平均值
C:权重
D:信度
答案：D

15.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:18个月
B:20个月
C:6个月
D:1年
答案：D

16.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:完成数量定额
C:现行工时定额
D:现有工时定额
答案：C

17.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
B:招聘成本较高
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
答案：B

18.确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（）。
A:最低工资标准
B:消费者物价指数
C:劳动力市场价位
D:工资指导线
答案：C

19.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
B:努力工作，顺其自然
C:向领导提出抗议
D:努力和小王搞好关系
答案：B

20.(2016年11月)（）不是外部招募法的优点。
A:带来新思想
B:树立新形象
C:费用较低
D:选择余地大
答案：C

21.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评标准
B:被考评者
C:考评方法
D:考评目的
答案：B

22.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:必要条件
B:基础
C:重要前提
D:重要依据
答案：A

23.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A