精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告内容如何设计
B:广告投放渠道如何选择
C:广告监管机构如何选择
D:广告载体如何选择
答案：A

2.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利和义务关系。
A:劳动合同关系
B:劳动服务法律关系
C:劳动法律关系
D:劳动行政法律关系
答案：A

3.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:工资总额
B:奖金津贴
C:社会保险
D:福利水平
答案：A

4.（）是企业对员工劳动贡献的一种间接补偿，是企业薪酬制度的一个重要的组成部分。
A:津贴制度
B:福利制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：B

5.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是定性的考评方法
答案：D

6.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:精简及有效跨度原则
B:权责对应原则
C:任务目标原则
D:统一领导、权力制衡原则
答案：A

7.（）是做好培训评估的保证。
A:全面的信息采集
B:有效的信息采集
C:客观的信息采集
D:主观的信息采集
答案：A

8.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:个人参与
B:组织参与
C:平等协商制度
D:职工代表大会
答案：C

9.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:保险福利费用
D:劳动争议处理费用
答案：C

10.（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训效果评估
B:培训方法选择
C:培训需求分析
D:培训计划设计
答案：C

11.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:主观信息的采集
B:非主观信息的采集
C:客观信息的采集
D:信息之间的对比分析
答案：B

12.（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:福利
C:奖励
D:津贴
答案：C

13.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:培训的意义和目的
答案：A

14.绩效管理的重心是()
A:实施阶段
B:总结阶段
C:准备阶段
D:考评阶段
答案：D

15.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于职能管理者的选拔
B:有利于集中领导与统一指挥
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:专业化水平高
答案：B

16.企业在审核人工成本预算时，无需（）。
A:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
B:定期进行劳动力工资水平的市场调查
C:关注消费者物价指数
D:关注竞争对手的管理费用情况
答案：D

17.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:劳动姿势
C:粉尘危害程度
D:噪声危害程度
答案：B

18.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（）天工作日。
A:27
B:21
C:22
D:34
答案：B

19.（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。
A:培训需求分析
B:培训过程
C:领导决定
D:培训教师选定
答案：A

20.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:一
B:四
C:三
D:两
答案：D

21.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

22.满足成就需要的行为不包括（）
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:比竞争者更出色
C:解决一个复杂问题
D:影响他人并改变他们的态度和行为
答案：D

23.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:选择法
C:序数表示法
D:描述调查
答案：D

24.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
B:劳动定员与劳动定额的内涵不同
C:企业定员是对劳动力使用的限额
D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
答案：B

25.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以