内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）.docx

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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.面试不能够考核应聘者的()。
A:交流能力
B:衣着外貌
C:科研能力
D:风度气质
答案：C

2.（）是面试的一项核心技巧。又称为行为描述提问。
A:交叉式提问
B:引导式提问
C:举例式提问
D:假设式提问
答案：C

3.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:外部市场薪酬水平
B:组织文化
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：B

4.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:晕轮效应
B:惯性思维
C:鲶鱼效应
D:团体思维
答案：C

5.(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（）
A:30％～50％
B:50％～70％
C:40％～60％
D:60％～80％
答案：C

6.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分项预算
B:分头预算
C:分批预算
D:分别预算
答案：B

7.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:社会保险
B:福利水平
C:工资总额
D:奖金津贴
答案：C

8.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:4
B:8
C:12
D:3
答案：B

9.招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。
A:手段
B:方式
C:指标
D:方法
答案：C

10.劳动法的首要原则是()
A:劳动关系民主化
B:物质帮助权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障劳动者的报酬权
答案：C

11.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

12.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）
A:行政编制
B:军事编制
C:组织编制
D:企业编制
答案：C

13.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:承包制
B:合同制
C:计时制
D:非全日制
答案：D

14.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:15天
D:30天
答案：C

15.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

16.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:性格与兴趣
C:专业知识
D:专业能力
答案：B

17.下列关于市场薪酬调查的作用是说法错误的是（）。
A:为企业调整员工的薪酬水平奠定基础
B:为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C:有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D:有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
答案：A

18.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:工作制度
C:人力资源
D:组织
答案：C

19.主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。
A:亲身体验式
B:观察思考式
C:以教师为准
D:以受训者为准
答案：A

20.（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训的及时性
B:培训教材的选用与开发
C:培训教师的合理选派
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

21.（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。
A:高层人员
B:普通职员
C:销售人员
D:技术人员
答案：B

22.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:应用型学习
B:理论型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

23.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:政府市场
B:产业市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

24.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用计划
B:录用原则
C:录用标准
D:录用决策
答案：D

25.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:该用人单位负担
C:单位医疗保险负担
D:工伤保险负担
答案：B

26.()是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤(包括急性工业中毒)
A:重大事故
B:较大事故
C: