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内部培训辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。
A:时间花费较大，效率较低
B:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等
C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平
D:可以对大规模的应聘者同时进行筛选
答案：A

2.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效面谈
B:绩效管理
C:绩效系统
D:绩效考评
答案：B

3.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳的人当然节俭，反之亦然
B:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
C:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
D:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
答案：D

4.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①③②④⑤
答案：D

5.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:领导权威
C:人事机构
D:企业文化
答案：A

6.单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
A:15
B:7
C:30
D:10
答案：C

7.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:监督和指导
C:直接指挥
D:间接指挥
答案：B

8.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
D:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
答案：D

9.通过集体合同约定，密切结合企业经营的实际状况，从而可以提高劳动者利益的（）。
A:工作条件
B:保证权益
C:生活水平
D:保障水平
答案：D

10.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:奖金津贴
B:工资总额
C:社会保险
D:福利水平
答案：B

11.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:季度
C:年度
D:月度
答案：C

12.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实测工时
C:标准工时
D:实耗工时
答案：D

13.工作说明书和岗位规范的区别是（）。
A:岗位规范内容可繁可简
B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多
D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少
答案：C

14.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:案例研究法
C:个案分析法
D:特别任务法
答案：C

15.（）是以实现劳动关系双方的沟通。但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
A:平等协商制度
B:个人参与
C:职工代表大会
D:组织参与
答案：A

16.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评培训对组织绩效带来的变化
C:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
D:测评受训者对培训的感受
答案：B

17.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:整顿
C:清扫
D:清洁
答案：C

18.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:100日
C:104日
D:125日
答案：A

19.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：A

20.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:组织
C:空间
D:架构
答案：A

21.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:执行层
B:决策层
C:操作层
D:管理层
答案：B

22.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:劳动合同争议
答案：C

23.以（）为标准进行配置的组