内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【精练】.docx

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内部培训河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【精练】

第I部分单选题（50题）

1.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:情感成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

2.某商厦的服务人员应保持愉悦的笑容和友善的态度，他们的绩效考评最好采用（）考评。
A:效果主导型
B:品质主导型
C:思维主导型
D:行为主导型
答案：D

3.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:员工人数
B:自身的生产经营活动的性质和特点
C:经济效益
D:企业大小
答案：B

4.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位规范
B:劳动说明书
C:岗位分析
D:工作说明书
答案：D

5.（）又称既定权利争议，当事人基于劳动法律、法规的规定，或集体合同的规定，或集体合同、劳动合同的约定的权利与义务所发生的争议。
A:利益争议
B:集体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：D

6.以下各选项不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训人员分析
B:任务分析
C:受训人员分析
D:课程目标分析
答案：A

7.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:关键事件法
B:强制分布法
C:选择排列法
D:成对比较法
答案：A

8.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。
A:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容
B:使学员能更好地完成工作任务
C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力
D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训
答案：B

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力要求
B:劳动力需求量
C:劳动力供给
D:劳动力供给量
答案：B

10.企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。
A:行业工资标准
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:人力资源规划
答案：D

11.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
B:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
C:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
D:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
答案：C

12.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法要考虑行为的情境
B:关键事件对事不对人
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:关键事件是指有效和无效的工作行为
答案：C

13.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:费用效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：C

14.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作态度
C:工作能力
D:工作潜力
答案：A

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:岗位规范
C:企业员工手册
D:劳动法的基本原则
答案：D

16.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:1年
B:10年
C:5年
D:3年
答案：A

17.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.6
B:0.3
C:0.4
D:0.5
答案：D

18.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是（）。?
A:①⑤③②④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤②③④
答案：C

19.下列关于直接指标法的说法错误的是（）。
A:直接指标法是结果导向型的考评方法
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：B

20.（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员就某议题进行自由讨论，相互启发。
A:不规定任务
B:不规定范围
C:不规定方式
D:不规定议题
答案：A

21.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：B

22.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:学员学习兴趣
B:听课效率