广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】.docx

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广东省茂名市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.乐观系数决策标准又称()。
A:赫威斯准则
B:感情承诺准则
C:口头承诺准则
D:继续承诺准则
答案：A

2.最低工资标准由（）规定。
A:各省、自治区、直辖市
B:企业自行
C:主管部门
D:国务院或人大常委会
答案：A

3.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:内部回报
C:外部回报
D:直接回报
答案：B

4.社会学习理论的创始人是()
A:班杜拉
B:桑代克
C:莱文泽尔
D:弗洛姆
答案：A

5.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你能够经常提出建设性的建议吗”
B:“你在处理这类问题时恐惧吗”
C:“你不介意加班，是吗”
D:“你对这类问题的处理建议是什么”
答案：D

6.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:指导
B:控制
C:激励
D:奖励
答案：B

7.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。
A:摩擦性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

8.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:员工的技能
C:工会的力量
D:劳动绩效
答案：C

9.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:企业整体素质
B:企业收益
C:员工个人素质
D:劳动效率
答案：A

10.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试结果之间的一致性。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:可靠系数
答案：A

11.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:排列法
B:分值法
C:评分法
D:分类法
答案：C

12.职业道德的特征是（）
A:适用范围上的广泛性
B:鲜明的行业性
C:快速变动性
D:利益无关性
答案：B

13.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘选拔成本比
C:招聘收获成本比
D:招聘收益成本比
答案：D

14.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:2年
B:5年
C:半年
D:4年
答案：A

15.（2019年11月）（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:行为观察法
B:关键事件法
C:强迫选择法
D:行为锚定等级评价法
答案：D

16.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:流程方面的
B:程序方面的
C:审核方面的
D:核实方面的
答案：B

17.(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（）。
A:正向激励与负向激励策略
B:组织变革与人事调整策略
C:预防性策略与制止性策略
D:因人制宜与因时制宜策略
答案：D

18.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按质量定额计算
B:按工时定额计算
C:按水平定额计算
D:按指标定额计算
答案：B

19.工作岗位分析是企业改进工作设计、优化劳动环境的（）。
A:重要依据
B:基础
C:重要前提
D:必要条件
答案：D

20.从事内容多变、经常需要做出决定工作的管理人员可管辖（）人。
A:2～7
B:2～5
C:3～7
D:3～8
答案：C

21.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:双向协调
B:纵向协调
C:横向协调
D:内外协调
答案：B

22.(2017年5月)以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是企业薪酬管理的重要依据
B:是工作岗位分析的进一步延续
C:岗位评价的中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

23.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:异侧效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：D

24.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:原有计划的台数总额
C:计划产品台份定额
D:生产计划台数定额
答案：C

25.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:为员工职业生涯规划提供依据
D:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
答案：C

26.()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明