历年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（新）.docx

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历年山东省烟台市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织入厂教育
C:组织班组教育
D:组织车间教育
答案：A

2.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:管理者训练
D:角色扮演
答案：C

3.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它是以岗位为对象
C:岗位评价的中心是“事”不是“人”
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：A

4.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:调解委员会的调解是独立的程序
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

5.搞好培训工作的关键是（）。
A:培训资源的筹备
B:培训需求分析
C:培训项目设计
D:培训项目规划
答案：B

6.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:平时
C:原始
D:观测
答案：C

7.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效操作
C:绩效措施
D:绩效改进
答案：D

8.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:他是打着慈善旗号，炫耀自己
答案：B

9.(2017年5月)（）是员工超额的劳动报酬。
A:工资
B:津贴
C:福利
D:奖励
答案：D

10.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:定员定额标准
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

11.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

12.绩效管理的最终目标是()
A:改善组织工作氛围
B:促进企业与员工共同发展
C:为员工的发展提供平台
D:提高组织工作效率
答案：B

13.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：A

14.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:12
C:20
D:15
答案：B

15.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:明确责任和权限原则
B:管理系统一元化原则
C:先定员再定岗原则
D:合理分配职责原则
答案：C

16.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:操作测验
C:学前、学后比较
D:问卷调查
答案：D

17.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:执行一段时间后就会落后于生产水平
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:给员工提出新的工作目标
答案：B

18.下列关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:重视结果评估，忽视过程评估，不能得到及时的反馈
C:层次分明，对培训效果的评估由易到难，循序渐进
D:注重预期效果的评估，忽略非预期目标的评估
答案：C

19.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:过高
B:过高或过低
C:过低
D:居中
答案：A

20.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:教育经费
B:实物劳动生产率
C:销货劳动生产率
D:人工成本比率
答案：A

21.对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是()
A:差异的处理
B:制定控制标准
C:制定管理标准
D:制定标准类型
答案：B

22.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:5～10
B:10
C:10～15
D:5～8
答案：C

23.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:统计效标
B:效标
C:测评效标
D:内容效标
答案：B

24.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招