精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规范
D:定员定额标准
答案：A

2.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:适时性
B:个性化
C:开放性
D:多样性
答案：D

3.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队决策职能
B:团队沟通职能
C:团队维护职能
D:团队任务职能
答案：C

4.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:公文筐测试
C:无领导小组讨论
D:案例分析法
答案：C

5.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
B:保持先进合理的定员水平
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:定员数量的高低宽紧程度适中
答案：B

6.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:国家劳动部门
B:专业协会
C:咨询公司
D:国家人事部门
答案：B

7.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

8.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的基本薪酬
B:企业的工资总额
C:企业的薪酬水平
D:企业的薪酬支付
答案：A

9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
C:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：A

10.现代培训活动的首要环节是（）。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

11.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案：D

12.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:必要条件
B:基础
C:重要前提
D:依据
答案：C

13.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:调解委员会的调解是独立的程序
答案：B

14.申请表的筛选方法的特殊地方不包括（）。
A:判断应聘者的态度
B:注意其离职的原因
C:关注与职业相关的问题
D:注明可疑之处
答案：B

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:国内生产总值
C:国民净收入
D:总供给
答案：D

16.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的素质
C:科学合理的劳动定员是企业外部各类员工招聘的主要依据
D:合理的劳动定员是企业制订人力资源规划的基础
答案：C

17.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③②①④⑤
B:②①④③⑤
C:④①③②⑤
D:③①④②⑤
答案：B

18.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:10
C:15
D:16
答案：D

19.在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）
A:适用于企业各类人员
B:改善部门之间的合作
C:丰富受训者的多岗位工作经验
D:使受训者找到适合自己的位置
答案：A

20.薪酬的非货币形式不包括()
A:表彰嘉奖
B:奖章授勋
C:荣誉称号
D:员工福利
答案：D

21.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:准确性
B:合理性
C:科学性
D:可比性
答案：C

22.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造