精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:综合性原则
C:可比性原则
D:重要性原则
答案：D

2.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选选择
B:精选原则
C:重点原则
D:面广原则
答案：D

3.停工留薪期一般不超过（）。
A:24个月
B:18个月
C:6个月
D:12个月
答案：D

4.（2018年5月）（）与领导者能力和被领导者素质成正比，而与部门业务复杂性和所需协调的工作量成反比。
A:管理水平
B:管理层次
C:管理幅度
D:管理质量
答案：C

5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理考核评估
B:绩效管理考评效果评估
C:绩效管理系统的考评评估
D:绩效管理系统评估
答案：D

6.(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方法。
A:能力测试
B:健康测试
C:心理测试
D:道德测试
答案：C

7.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:人力资源规划
B:工作岗位分析
C:组织结构
D:组织机构
答案：B

8.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（?）。
A:主观、公平、不徇私情
B:客观、合理、不徇私情
C:主观、合理、不徇私情
D:客观、公平、不徇私情
答案：D

9.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C:模拟情境
D:学前学后比较
答案：D

10.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：B

11.下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。
A:人工成本比率
B:销货劳动生产率
C:教育经费
D:实物劳动生产率
答案：C

12.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：B

13.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:规律性
B:消费性
C:主观能动性
D:时间性
答案：A

14.以下关于强制分布法的表述,不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，克服平均主义
答案：A

15.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:管理
B:薪酬
C:环境
D:经营
答案：D

16.培训评估中最常用到的方法是（）
A:测试法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:观察法
答案：B

17.国家的工资指导线、（）和企业的工资市场水平调查是相互关联的，在进行人工成本预算的审核时应当将三者联系起来一同考虑。
A:国内生产总值
B:社平工资
C:国家人均消费指数
D:社会的消费者物价指数
答案：D

18.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对内具有公正性原则
答案：B

19.(2016年5月)反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为()。
A:观察法
B:问卷调查法
C:360度考核法
D:测试法
答案：D

20.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:提高工作效率培训
B:个人卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:安全卫生知识教育
答案：D

21.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范制定原则
B:组织规则
C:编制定员规则
D:时间规则
答案：B

22.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:高空断桥
C:空中单杠
D:扎筏泅渡
答案：A

23.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：B

24.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:集体争议
B:个别争议
C:利益争议
D:权利