历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）.docx

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历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库带答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（）。
A:使员工个人努力目标与组织目标一致
B:评价标准可间接反映员工的工作内容
C:以制定的目标作为对员工考评的依据
D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
答案：B

2.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:选择法
B:序数表示法
C:正误法
D:判误法
答案：D

3.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。
A:素养
B:清扫
C:安全
D:整顿
答案：A

4.课程设计的基点是（）
A:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
B:有效利用培训资源
C:满足组织的培训需求
D:提高个人和组织的绩效
答案：A

5.(2018年5月)（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:晕轮效应
B:鲇鱼效应
C:光环效应
D:动态赛马
答案：D

6.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:组织目标矛盾
B:员工自我矛盾
C:主管自我矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

7.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对培训实施者的激励
D:对企业的激励
答案：C

8.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:目标性条款
B:一般性条款
C:劳动标准性条款
D:过渡性条款
答案：A

9.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:职工代表大会
B:工会主席
C:行业工会主席
D:职工代表
答案：B

10.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2012年5月三级真题]
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理制度
C:具体考评程序没计
D:绩效管理法规
答案：B

11.（）主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:品质
C:特征
D:行为
答案：B

12.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对绩效管理体系的评估
B:对考评反馈面谈的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对管理制度的评估
答案：B

13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:企业产品消费群体
C:顾客消费偏好
D:顾客消费承受能力
答案：C

14.管理者训练法的简称是（）法。
A:STP
B:SMP
C:MTP
D:TMP
答案：C

15.例会制度的具体形式不包括（）。
A:会议
B:召见
C:询问
D:通报
答案：D

16.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:个别指导法
B:工作轮换法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：C

17.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:质量
C:规模
D:成本
答案：B

18.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬水平
答案：B

19.下列关于人力资源费用支出控制的作用说法错误的是（）。
A:是降低招聘、培训、劳动争议等人力资源管理费用的重要途径
B:及时调整、消除偏差，减少失控期间的损失
C:为防止滥用管理费用提供了保证
D:是在保证员工切身利益、使工作顺利完成的前提下使企业达成人工成本目标的重要手段
答案：B

20.（）牵涉面广、影响因素多。
A:培训总结资料
B:培训监控
C:培训效果资料
D:培训评估资料
答案：B

21.企业定员的原则不包括（）。
A:要做到人尽其才、人事相宜
B:各类人员的比例关系要协调
C:以精简、高效、节约为目标
D:以机构员工数量为依据
答案：D

22.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:工时利用率
B:废品率
C:销售量
D:月度营业额
答案：B

23.在现代企业组织结构中,又被称为分权制结构的是()。
A:超事业部制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

24.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:初始
B:事前
C:终结
D:中期
答案：B

25.(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:15个
B:20个
C:8个
D:10个
答案：D

26.（2017年11月）为了保证考评的公正性和公平性，人力资