内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案解析.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.（）和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情况。
A:标准差
B:实耗工时
C:实测工时
D:标准工时
答案：B

2.（）反映受训者将培训所学运用到工作中并改变工作行为的程度，是学习在工作中的转化。
A:学习评估
B:结果评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：D

3.()又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:中庸决策标准
D:乐观系数决策标准
答案：A

4.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工特点
B:员工要求
C:员工特性
D:员工考核
答案：A

5.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的贯彻实施
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的修订
答案：A

6.一般员工培训过程中每()分钟就要换一种培训方式。
A:15
B:20
C:10
D:12
答案：D

7.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:成本
B:租金
C:利润
D:工资
答案：D

8.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:劳动条件标准
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:间歇性规定
答案：A

9.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:会有一定难度
C:控制是在费用预算进行中就开始的
D:以实际情况为准进行全面的综合分析
答案：D

10.企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是()
A:③①⑥④⑤②
B:⑤⑥③④①②
C:⑥③④⑤②①
D:⑥①③④⑤②
答案：B

11.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:道德测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:人格测试
答案：C

12.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:福利
B:津贴
C:奖金
D:薪酬
答案：D

13.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。
A:培训课程
B:培训规划
C:培训材料
D:培训计划
答案：C

14.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工薪资
B:培训费用
C:招聘费用
D:劳动争议处理费用
答案：A

15.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
D:考官要对应聘者的工作进行集体评价
答案：B

16.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：D

17.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排顺序形式
答案：C

18.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。
A:生产
B:产品需要
C:生产工艺
D:工作量要求
答案：C

19.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:专业培训公司
C:各级院校
D:公开培训教材
答案：D

20.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

21.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:岗位劳动
D:流动劳动
答案：D

22.（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:初步面试
答案：A

23.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

24.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
答案：C

25.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:经营
B:环境
C:管理
D:薪酬
答案：A

26.搞好定额管理的基本前提是（）。
A:劳动定额的制定
B:劳动定额的统计分