内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库有精品答案.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库有精品答案

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:推荐法
B:任命法
C:档案法
D:布告法
答案：D

2.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:新兴
B:成熟
C:稳定
D:衰退
答案：A

3.符合“公道”本质要求的说法是（）。
A:执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求
B:千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求
C:见仁见智，不存在普遍认可的公道
D:坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则
答案：D

4.绩效管理总体设计流程不包括()
A:实施阶段
B:反馈阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：B

5.（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:能力主导型
C:行为主导型
D:结果主导型
答案：D

6.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:情感成果
C:技能成果
D:投资净收益
答案：A

7.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:3
B:2
C:5
D:1
答案：D

8.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:360度考核法
C:测试法
D:观察法
答案：A

9.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）
A:是一种定量化考评方法
B:可用来考评特殊的工作行为表现
C:属于行为导向型的主观考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：C

10.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高员工个人素质
B:实现企业战略与经营目标
C:提高企业整体素质
D:追求企业更好的发展
答案：B

11.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体标准设计
B:具体程序设计
C:总方法设计
D:总流程设计
答案：B

12.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
B:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
C:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
D:直线制适用于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：A

13.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:为岗位的分类分级提供了前提
C:评价中心是现有的人员
D:以岗位员工的工作活动为对象
答案：C

14.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
B:以手工操作为主的工种更适合用此方法
C:班产量定额=工时定额／工作时间
D:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
答案：C

15.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作时间
C:工作完成时间
D:作业时间
答案：B

16.影响工作满意度的因素不包括（）
A:自身生理心理条件
B:个人特征与工作的匹配
C:融洽的人际关系
D:公平的报酬
答案：A

17.以下关于工作岗位分析程序的说法，不正确的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
答案：A

18.制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。
A:企业
B:国家
C:投资
D:集体
答案：B

19.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
B:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
C:组建岗位评价委员会
D:代表性岗位试评，交流试评信息
答案：C

20.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:有利于双向沟通
B:易获得沟通对方的反馈
C:信息不易受到歪曲干扰
D:沟通具有亲切感
答案：C

21.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:授课效率
B:学员学习兴趣
C:授课质量
D:听课效率
答案：A

22.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
C:现阶段我国法定集体合同的附件