内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库通用.docx

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内部培训浙江省丽水市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库通用

第I部分单选题（50题）

1.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:7
B:9
C:5
D:3
答案：D

2.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:借助中介
C:校园招聘
D:发布广告
答案：C

3.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

4.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

5.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:结果导向型
D:过程导向型
答案：C

6.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

7.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：A

8.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
答案：A

9.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:一般事故
C:较大事故
D:特别重大事故
答案：D

10.面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:不能预料到的问题
C:熟悉的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

11.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:劳动统计计量标准
C:最低工资标准
D:工作时间标准
答案：A

12.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:以后再也不提这样的意见或建议了
答案：B

13.（）的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
A:信访人员
B:医务人员
C:清洁工
D:警卫员
答案：B

14.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

15.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:可行性
C:适用性
D:科学性
答案：C

16.根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。
A:信息接收
B:信息利用
C:信息发送
D:传输信息
答案：D

17.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业领导
C:人力资源招聘部
D:企业培训部门
答案：A

18.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:奖章授勋
B:员工福利
C:表彰嘉奖
D:荣誉称号
答案：B

19.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:网络协议
C:口头协议
D:文本协议
答案：A

20.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:社会招聘
B:定期招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

21.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：D

22.职能制组织结构的优点不包括（）。
A:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平
B:有利于集中领导和统一指挥
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平