内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:排列法
C:分值法
D:分类法
答案：D

2.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:组织变革策略
C:部门调整策略
D:组织结构调整策略
答案：B

3.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:01:03:00
B:01:10:00
C:01:20:00
D:01:05:00
答案：B

4.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:社会
B:战略
C:目标
D:企业
答案：B

5.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:主题的挑选难度大
B:培训顾问讲授的机会少
C:对培训顾问要求高
D:学员参与性较强
答案：D

6.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。
A:劳动绩效
B:产品的需求弹性
C:企业的薪酬策略
D:工会的力量
答案：A

7.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～3
B:1～5
C:5
D:3
答案：A

8.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:3／4以上
C:全部
D:2／3以上
答案：D

9.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作条件
B:工作岗位
C:薪酬策略
D:工作绩效
答案：C

10.(2015年11月)（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：B

11.因管理责任损失的工时占总工时的（）左右。
A:0.08
B:0.07
C:0.1
D:0.09
答案：A

12.以下关于绩效标准法的说法错误的是（）
A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：A

13.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。
A:间接重购
B:新购
C:修正重购
D:直接重购
答案：D

14.在管理方式上，现代人力资源管理采取()。
A:人性化管理
B:科学化管理
C:制度控制
D:权变管理
答案：A

15.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织上岗前教育
D:组织车间教育
答案：C

16.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理制度
C:绩效管理目标
D:绩效管理方法
答案：B

17.在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:择优培训
B:全员培训
C:公平竞争
D:机会平等
答案：B

18.（）也称详细定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:单项定员标准
D:岗位定员标准
答案：C

19.()是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

20.员工绩效评审与（）是实现企业绩效管理准确性和公正公平性的重要保障。
A:绩效申诉
B:反馈子系统
C:申诉子系统
D:绩效反馈
答案：C

21.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:员工做出相应反应需要一定时间
C:任何一种激励方法都不是万能的
D:激励不一定达到满意效果
答案：A

22.岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。
A:岗位与职务的相关度
B:岗位等级的高低
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

23.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:粉尘危害程度
B:噪声危害程度
C:高温危害程度
D:劳动姿势
答案：D

24.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

25.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与薪酬的对应关系
C:岗位与绩效的对应关系
D:岗位与职务