精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版可打印.docx

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精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题A4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:间接指标法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

2.从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。
A:行为规范
B:管理规范
C:生产规范
D:劳动规范
答案：A

3.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:14
B:15
C:5
D:10
答案：A

4.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确排序为（）
A:③①④②⑤
B:③②①④⑤
C:④①③②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

5.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:反应层面的评估
C:结果层面的评估
D:行为层面的评估
答案：D

6.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

7.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:岗位分析
C:薪酬标准
D:薪酬等级
答案：B

8.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:团体思维
B:逆向思维
C:惯性思维
D:发散思维
答案：A

9.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:目标型调查法
B:访谈法
C:观察法
D:描述型调查法
答案：C

10.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）。
A:不在乎别人怎么说
B:调整自己，尽量与别人一致
C:坚持自己的观点
D:多与他人沟通
答案：B

11.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。
A:劳动标准制度
B:职业培训制度
C:社会保险和福利制度
D:促进就业法律制度
答案：A

12.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:调解活动强调群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:具有自治性
D:调解活动没有群众的直接参与
答案：D

13.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。
A:书面测验
B:技能测验
C:学前、学后比较
D:操作测验
答案：B

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:前者需要设计具有探索价值的题目
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

15.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：D

16.(2017年5月)设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:具体程序设计
B:总方法设计
C:总流程设计
D:具体标准设计
答案：A

17.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活大部分不能自理
B:生活少部分不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活完全不能自理
答案：B

18.（2016年11月）以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。
A:对员工有更明确的导向和激励作用
B:为下属提供了清晰准确的努力方向
C:具有较低的管理成本
D:占用较多的人力、物力和财力
答案：C

19.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:行业劳动标准
D:地方劳动标准
答案：C

20.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:轻伤事故
B:死亡事故
C:重伤事故
D:一般事故
答案：D

21.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:任何一种激励方法都不是万能的
C:激励不一定达到满意效果
D:员工做出相应反应需要一定时间
答案：A

22.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:比例定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

23.（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。
A