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精心整理辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。
A:电话调查法
B:直接观察法
C:邮寄调查法
D:档案记录法
答案：A

2.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:时间定额
B:产量定额
C:看管定额
D:服务定额
答案：D

3.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:采用适当的核算方法
B:加强费用开支的审核和控制
C:控制成本和节约能耗
D:正确划分各种费用的界限
答案：C

4.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

5.（）是劳动权的核心。
A:择业权和劳动报酬权
B:休息休假权和劳动保护权
C:劳动保护权和职业培训权?
D:就业权和择业权
答案：D

6.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。
A:掌握各类工时消耗的情况
B:研究机械设备运转情况
C:提高员工工作的满意度
D:改进工作程序和操作方法
答案：C

7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

8.()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：B

9.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:生产经营与管理的载体
B:与雇员相对的一方
C:一个孤立的自然人
D:企业财产的人格化代表
答案：C

10.(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。
A:培训管理者
B:培训评估者
C:培训执行者
D:培训接受者
答案：C

11.(2017年11月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:慢、全、精
B:快、准、全
C:快、精、准
D:全、准、精
答案：B

12.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:关键事件法
B:工作日志法
C:结构调查表
D:工作实践法
答案：A

13.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:行业性质的一致性
C:工作性质的同一性
D:地区经济发展水平
答案：C

14.在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。
A:双向选择
B:劳动力市场
C:雇主的选择
D:国家安排
答案：B

15.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动合作关系
B:劳动契约关系
C:劳动协作关系
D:劳动法律关系
答案：D

16.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:工作日利用率
B:工作效率
C:出勤率
D:出勤时间利用率
答案：D

17.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:培训人员及其相关资源的配置
B:生动的教学设计
C:后勤保障部门对员工培训的支持
D:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
答案：B

18.现代培训活动的首要环节是()
A:选择培训范围
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训目标
答案：C

19.下列各项属于无形资本费用的是（）。
A:设备、器材的购置费用
B:受训者在接受培训期间的工资
C:培训会场地的租赁费
D:由于管理不善而造成的损失费用
答案：D

20.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:学历调查
B:工作经历调查
C:个人资质调查
D:个人资信调查
答案：B

21.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:18
B:16
C:15
D:17
答案：B

22.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）
A:1
B:2
C:1.5
D:3
答案：D

23.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:政治关系
B:劳动关系
C:经济关系
D:法律关系
答案：B

24.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇员
B:工会组织
C:用人单位主管
D:雇主
答案：D

25.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:时间效益
B:工作成果
C:劳动效率
D:工作能力
答