内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）.docx

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内部培训山西省朔州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

2.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是在于检验培训的最终成果
D:是规范培训人员行为的重要途径
答案：B

3.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:目标管理法
答案：D

4.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业
C:矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统
D:直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业
答案：C

5.（2019年11月）目标管理法是由（）提出的。
A:德鲁克
B:巴甫洛夫
C:斯金纳
D:班杜拉
答案：A

6.（?）是指一个组织针对所有员工所提供的服务来确定他们应当得到的薪酬总额以及薪酬结构和薪酬形式的这样一个过程。
A:薪酬策略
B:薪酬管理
C:薪酬计划
D:薪酬制度
答案：B

7.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。
A:利润最大化
B:福利最大化
C:社会效益最大化
D:保护环境
答案：A

8.（）面谈要求参加者事先准备一些问题．而且要掌握提问和聆听的时机。
A:单向劝导式
B:双向倾听式
C:解决问题式
D:综合式
答案：B

9.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训可信性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训广泛性
答案：B

10.(2017年5月)在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:本岗位职务和晋升阶梯
B:本岗位横向平移情况
C:在所受监督和所施监督
D:本岗位的责任和权限
答案：D

11.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
C:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
D:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
答案：A

12.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:打分容易出错
B:适用范围较小
C:核算相当复杂
D:反馈比较困难
答案：B

13.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:业务报告
B:管理表单
C:员工卡片
D:统计表
答案：A

14.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:培训项目的确定
B:培训成本的预算
C:评估手段的选择
D:培训需求的分析
答案：D

15.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:具有国家强制性
B:平等性和隶属性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：B

16.绩效管理的最终目标是（）。
A:促进企业与员工共同发展
B:提高组织工作效率
C:为员工的发展提供平台
D:改善组织.工作氛围
答案：A

17.(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）
A:是企业劳动关系调节的重要形式
B:是企业规章制度的组成部分
C:是劳动者单方的行为规范
D:是以用人单位为主体制定的
答案：C

18.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:董事会
B:总经理
C:监事会
D:董事长
答案：A

19.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：A

20.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:两者都是对人力消耗所规定的限额
B:二者劳动时间采用的单位长度不同
C:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
D:劳动定额是劳动定员的发展形式
答案：D

21.计划工时定额等于（）除以计划完成系数。
A:原有工时定额
B:现行工时定额
C:完成数量定额
D:现有工时定额
答案：B

22.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额控制数
B:定额计划数量系数
C:计划定额完成系数
D:定额完成系数
答案：C

23.企业家说：“企业要靠无形资产