山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案下载.docx

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山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:引进与整合
B:实际环境
C:报名条件
D:先决条件
答案：C

2.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位
C:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多
D:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功
答案：D

3.员工满意度调查的内容不包括（）。
A:环境
B:薪酬
C:管理
D:经营
答案：D

4.（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。
A:特别任务法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:工作轮换法
答案：D

5.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:分值法
C:分类法
D:排列法
答案：C

6.为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）
A:及时性原则
B:开放性原则
C:相关性原则
D:统一性原则
答案：A

7.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:是企业组织内部环境研究的组成部分
C:为完善内部劳动规则提供依据
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

8.()不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

9.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接标准法
答案：A

10.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:精选原则
C:细选选择
D:面广原则
答案：D

11.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:三班制
B:两班制
C:多班制
D:四班制
答案：B

12.不属于借助中介法招聘的是（）
A:校园招聘
B:人才交流中心
C:招聘洽谈会
D:猎头公司
答案：A

13.先确定上级部门的绩效结果，然后对员工的绩效进行评价的考评程序是（）。
A:“自下而上”
B:“自左而右”
C:“自右而左”
D:“自上而下”
答案：D

14.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和（）。
A:光环效应
B:晕轮效应
C:投射效应
D:首因效应
答案：B

15.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动产值
C:劳动分工
D:职位等级
答案：C

16.根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()
A:2年
B:3年
C:1年
D:4年
答案：C

17.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:8天
C:10天
D:9天
答案：C

18.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会保险
B:社会福利
C:社会救济
D:社会优抚
答案：A

19.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协议合同
C:劳动合同
D:集体协商合同
答案：A

20.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:教练法
C:特别任务法
D:研讨法
答案：D

21.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:同测度
B:内容
C:公平
D:信度
答案：D

22.职工代表对（）的职工负责。
A:所在单位
B:选举单位
C:部门
D:公司
答案：B

23.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:实际价值
C:薪酬幅度
D:薪酬水平
答案：A

24.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:工伤保险基金
C:医疗保险费
D:社会保险费
答案：B

25.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
B:劳动争议产生的直接原因是是否遵循法律规范和合同规范
C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
答案：B

26.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:能位对应原理
B:弹性冗余原理
C:动态适应原理
D:互补增值原理
答案：B

27.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（