精编广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库往年题考.docx

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省佛山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库往年题考

第I部分单选题（50题）

1.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
B:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
C:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
D:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
答案：A

2.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求提出
B:需求意向
C:需求确认
D:需求分析
答案：D

3.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

4.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：A

5.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理制度设计
答案：A

6.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商机制
C:平等协商方式
D:平等协商权力
答案：A

7.在情境模拟测试方法中，（）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:公文筐测试
D:即席发言法
答案：C

8.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:容易了解生产的真实潜力
B:比较直接和可靠
C:工作量大
D:对象是技术不熟练的员工
答案：D

9.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:噪声危害程度
B:高温危害程度
C:劳动姿势
D:粉尘危害程度
答案：C

10.用一系列形容性或描述性的语句，说明员工各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据，这种方法是（）。
A:加权选择量表法
B:行为锚定等级评价法
C:行为观察法
D:关键事件法
答案：A

11.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:前提
B:要求
C:核心
D:必然
答案：C

12.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬计划
B:薪酬体系
C:薪酬策略
D:薪酬制度
答案：B

13.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:领导者
C:管理者
D:召集者
答案：D

14.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
答案：B

15.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:合理性原则
C:协调性原则
D:特殊性原则
答案：D

16.下列选项中不属于特别重大事故标准的是（）。
A:造成30人以上死亡
B:造成100人以上重伤
C:大范围环境污染
D:1亿元以上的直接经济损失
答案：C

17.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:行业集体合同
B:部门集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：B

18.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对员工具有激励性原则
B:对成本具有控制性原则
C:对内具有公正性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

19.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:短文法
D:目标标准法
答案：B

20.素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。
A:5S
B:4S
C:3S
D:6S
答案：A

21.下列关于调解的特点说法不正确的是（）。
A:调解活动没有群众的直接参与
B:调解程序完全体现自愿原则
C:调解活动强调群众的直接参与
D:具有自治性
答案：A

22.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活大部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活部分不能自理
答案：C